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皆さん採用される人は個人面接をして採用配属されますが、新しく採用されてきた人達の中には、本当にここで仕事したいの?と考えさせられる方が多くいます。言われたことしかしない。やりたくない事はしない。覚えようとしない。すぐ休む。などなど、若い人、少し歳がいった方、どちらにでもいて困ります。採用する時、もう少し採用する人を厳選してもらえないのか思うことがあります。
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豊富な品揃えのお店なので、接客で喜んでもらえることが多いのはやりがいがあります。エリア社員制度というものができ、給料が5〜10%ほど下がるものの決めた場所から40km圏内までに転勤が限らってもらえることは可能なので、家庭の事情で転勤が難しくなった時にも続けやすくはあります。ただし、関東にしか店舗は無いので出身が他の地域だと利用できないことになるかもしれません。
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幅広い商品知識や技術を求められる為、知識・技能等が向上する。特に系統の違う内容もあり、本来、転職等しないと経験できないようなことを複数経験、習得できるのはなかなか無い職場だと感じる。 マニュアルはあるが、グレーゾーンが広いので自由に考えて実行できる。なんでも自由にとはいきませんが役職なしであっても、できる範囲が広い。実行して、検証して、改善まで自分でできるのは魅力。
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ある程度の役職から段階的に女性の役職者及び女性の管理職は少ない。労働環境や労働時間も役員もある程度役割を明確にし、女性目線の経営意見ももっと積極的に取り入れてほしい。 今後も市場の変化は著しく、多種多様な事業を網羅できる経営者が必要、もっと現場の声を吸い上げて、経営に反映を期待したい。
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接客・売場作り・商品管理・スタッフ教育が主な仕事となります。売場にスタッフを配置してしっかりとした接客を行うスタイルが強み。 お客様との心が通った仕事をしたい方にはオススメです。売場作りについては、自分の裁量で提案型の売場造りも楽しめますので、商品力を最大限に引き出すスキルもしっかり磨いていけます。労働環境の改善が進み、サービス残業は完全にありません。有給の取得状況も良くなり、ワークライフバランスが取れた職場になってきています。
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店舗においては、職責に問わずフラットな関係性で、管理職や経営職でもさん付で呼び合う等、あまり上下関係無く問題提起、報告、連絡、相談がしやすい環境である。内部通報制度も浸透しており、目立ったハラスメント行為はすぐにバレる体制となっている。定期的なストレスチェックも行なっており、従業員重視の雰囲気づくりに積極的に取り組んでいる。設備面ではインフラ整備にも積極的に取り組んでいるが、まだ浸透しきっていないのが現状。
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本社勤務の人員は積極的にリモートワークが導入され、制度が整備されている。地域限定社員でも転居を伴う転勤以外の選択肢もありキャリアアップにも繋がる。在宅ワークでの手当もからが微々たる手当であり、リモートワーク従事者の時間外勤務はほとんど見受けられない。
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ある役職以上にならないと年収500万円以上には上がりづらい給与制度。ある役職の人数は店舗によって人数に制限があるので、その役職の誰かが降格しないと、下で控えてる十数人は上がることができないので、給料は30代で昇給も無くなり頭打ちになることが多いです。上場来最高益と言う状況でも、ボーナスカットをちらつかせ、ここ数年で家族手当と世帯主手当が無くなり、手当と呼べるものは残業手当以外では、よほど燃費のいい車でないとマイナスになる交通費だけです。
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