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働き方についてしっかりおしえていただきました。 ものすごくしんどい職業だけどその分給料には加算されることとかにやればやった分お金になる人にはとてもいいと甘いました。 全国的にも有名な企業なので、悪いことも出てもおかしくない。でも退職率の低さが答えを物語ってます。体育会系は特にいいと思います。
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20代という若さで、マネジメント等の重要な役割を任されるので他の20代よりも良い経験が出来ると思う。 研修制度はそこまで充実していないが、その分自分で考え、主体的に行動する力が身につくと思う。
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最初の仕事内容は新規顧客獲得がメインです。源泉という方法で行います。源泉とは、街等でお声がけして不動産に興味を持ってもらいます。その後、来社してもらい最終的に不動産を購入してもらうものです。 ここで躓く人が多く、この段階をクリアできる人はすぐに昇格してポジションも与えてくれます。 今、従事しているほとんどの社員は同じ道を通り昇格している為つらい気持ちやそれの打開策も親身になってアドバイスしてくれます。
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すぐに人事の方が対応して下さり、面接に進めて下さりました。聞かれることも難しいことではなく、通常の質問に答えれるようになっていたら良いと思います。評判がかなり低いですが、部署によってかなりの違いがあるのかなという印象です。私が受けた所は全く圧迫とかは無かったです。
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対面で圧迫面接をされました。面接開始時刻を30分以上過ぎてから面接が行われ、実施時間は予定の半分以下でした。面接終了後も説明もないまま長時間拘束されました。また、結果については合否に関わらず1週間以内に連絡すると案内を受けたにも関わらず、1週間以内に通知されませんでした。結果について問い合わせたところ、後日担当から連絡すると説明されたものの、最後まで連絡は来ませんでした。
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残業が多い印象がありました。そして、プライベートの時間を確保できる印象がなかったです。若いうちに勤めるとはとてもいいと思いました。そして、体育会系の印象がありました。野球やバレーボール部やバスケットボール部に所属していた人に向いてると思います。空手部や柔道部の人なんかもいいかもしれませんね。そんな感じです。美術部の人には向いてないと思います。
投稿日:
大量の離職者が出ることを前提に、大量募集・大量採用を行っていることがあるからです。 このような企業は、社員がすぐに辞めてしまうことを前提に事業をしているので、「社員を育てるつもりがない」「辞めるのが当たり前」という認識なこともしばしばです。 実は、求人掲載期間の相場は4週間と言われており、長くても2ヶ月ほど掲載していれば、たいていは採用が決まります。 逆に言うと、3ヶ月以上掲載している企業は、「大量募集・大量採用を行っており求人掲載を辞めるつもりがない」「採用要件が厳しすぎる」「採用はしたがすぐに辞めてしまった」などの理由が考えられます。
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大量の離職者が出ることを前提に、大量募集・大量採用を行っていることがあるからです。 このような企業は、社員がすぐに辞めてしまうことを前提に事業をしているので、「社員を育てるつもりがない」「辞めるのが当たり前」という認識なこともしばしばです。 実は、求人掲載期間の相場は4週間と言われており、長くても2ヶ月ほど掲載していれば、たいていは採用が決まります。 逆に言うと、3ヶ月以上掲載している企業は、「大量募集・大量採用を行っており求人掲載を辞めるつもりがない」「採用要件が厳しすぎる」「採用はしたがすぐに辞めてしまった」などの理由が考えられます。
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