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東芝電材電材マーケティングの好い点としては、東芝グループの福利厚生に準じているところであった。例えば休みはカレンダー通りで休めることができる。また、金額は少ないが、企業年金もかけている。それにこの電材営業の業種は、固定残業で働かしたい放題というのが一般的であるが、東芝電材マーケティング株式会社は昔、確か2008年までは、固定残業、働かしたい放題だったが、この年以降、固定残業が廃止され、残業代が全額支給となった。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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