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能力給は優秀な人でも満額もらえません。 前時代的な研修をクリアした人が若干加点されるだけ、すべて思い付きです。 あと、降格を平気でします。ミスをしたりとかの懲戒処分ではなく、気分で落とします。 取締役だった方が部長代理、事業部長も課長と平気で降格されます。
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社長と一部役員が恫喝、罵倒などが社内に響いております。 パワハラがむしろ社風といっても過言ではありません。機嫌が悪いと何をしても怒られます。 昨日と真逆のことを言い出したり、実現不可能な課題も押し付けてきます。 また、次期社長になる20代の跡取りは誰も逆らえません。 わがままで、人生の先輩になるような10も20も年上の人に対しても高圧的です。 言葉遣いだけ品のようにしていますが、親子で終わっています。
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職場内の方はとても良い方ばかりでした。部署内の人間関係もよかったと思います。本社には、営業、工事、技術、経理人事と様々な部門がありましたが、部署間でも必要なやり取りはスムーズにできました。
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常にパワハラが横行している職務。 信じられないぐらいの莫大な業務量。 そして、社長、役員、跡取りがいないときは常にそいつらの陰口。 こんな会社は無理です。 労働基準監督署に監査入ってもらいたいです。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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