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面接が2回の予定だったが1回だけで内定をもらったため、2次面接に進んだら質問しようと思っていたことを聞くタイミングがなかった。 面接に来たらQUOカードをプレゼントするというキャンペーンをしていたが貰えなかった。
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人によって給料の差が激しすぎる。全然仕事をしてない人が仕事をたくさんしてる人と比較してはるかに貰っている状況。経営層もこれを見て見ぬ振り。そして、入社時には就業規則の説明もなかった。昇級額はないに等しい。 営業の賞ばかりでお金を出し、正確性もないくせにお金を使いまくり、別業種からするといったい何のために働いてるのやら。
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業務量は多く、考えて仕事が出来る精神力の強い人でないと、上司に質問すらできない雰囲気。 出店と業績を考えすぎて、 教育に対する考えが表面的になっており、根本的な解決に至ってない。 結果、できる人とできない人の差が激しく開く
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まず慢性的に人員不足。上司がやれと言われたことをそのまま部下に振る。上司の上もそんな上司ばかりだからそれは仕方ないはず。1番の上が変わらないといけない。
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時短勤務あり。 固定の時間でなくてもよく、今日は午前中だけで明日は1日フルタイムなど週の規定時間を働けばいいため、家庭の都合に合わせて働きやすい。
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まず提示された入社条件と全くと言って異なる状況。誇大広告のようなことを平気で行っている。同僚も同じようなことをされたといっています。
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電話対応・来客対応・お茶出し・洗濯・子供の世話など雑務は全て女性の仕事と思っている男性が多い。 しかし評価の棟数は男性と一緒なため男女不平等。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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