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海外旅行が好きな人は希望すれば出張に行かせてもらえる。 人間関係も一部の管理職の人を除いて良い人ばかり。 わからないことは、聞けば丁寧に教えてもらえるし、新人が難しい作業を行うときにはフォローし合う雰囲気ができている。
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土日祝日は完全休みでもし休日出勤した時でも代替で他の日に休める。有給もある程度自分の希望通りに休めるため子どもの行事などに合わせてお休みをいただいている。また、社内の行事もある程度自由に参加できるので家族で参加したらと休日も充実している。
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気に入らない社員に対しては会社絡みで落としにかかってくる。有給の使いすぎ等の理由で仕事を与えず、仕事をしていないことを理由に給料を下げてくる。 給料は10年で月3万円ほどしか上がらない仕組みになっている。 みんな昇給は諦めているので、評価してもらおうと必死になっている人がいない。
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仕事に波があり、忙しい時は残業や休日出勤をしなければならないが、忙しくない時は仕事量も少ないので極端に多い時と少ない時があり対応するのが難しい。
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残業はほとんどなく、仕事の量には時期などにより波はあるが自分が希望した仕事ができる。難しい、行き詰まっているときは上司、先輩が手助けをしてくれる。
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同僚が急に休んだ時は同僚の仕事がそのまま回ってくるため、自分の業務で忙しくても時間を見つけて同僚の仕事もこなさないといけない。
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前述の通り給与水準は著しく低く、労働時間もべらぼうに長いため、時給換算すると数百円といったレベルかと思います。一方で、役員は株式の持ち合いをしていることから成金感がすごく、奴隷と王様といった構図が見事に作り出されていました。当時は地方工場の給与格差などもあったように記憶しています。
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典型的なブラック企業です。長時間労働、超低賃金(都内の企業としては下から数えた方が早いレベル)と、ひどい有様でした。また社員の離職率もとんでもなく高く残り続ける意義が全く感じられない職場です。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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