株式会社関東マツダのクチコミ・会社評価（98件）
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不満な点人事・評価制度
投稿日：
まずは給与制度や評価制度がころころ変わる会社です。評価に関して、店舗によっては、半年で3回（期初・期中・期末）やらなければならない1体1（もしくは2）の評価ミーティングも1回だけしか行わない所はザラで、やらずに評価されている店もあると聞く。むしろ会社側から高い評価をつけるなと店長に指示がでていますから、本当に社員を大事にせず、頑張る人を評価せず、金を払いたくないんだなと思います。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
毎日約9時間週5勤務でお給料はかなり少なめ。その上副業は禁止です。昇給も一応ありますが、ないに等しいくらいの金額。 もちろん会社の中でもたくさん貰ってる人は貰っています。 あとは店舗の成績によって変わってきます。自分が頑張ったから増えるということなないです。
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不満な点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
女性ならではの視点で物事を変えることが出来ると思う。サービススタッフやそれ以外の、女性のの活躍の場を増やした方がいいのでは？働いてるスタッフも女性が居るだけで、身が引き締まると思う。だらけた雰囲気や男性出ないといけないを変えることで、職場の雰囲気は変わりると考える。
不満な点ワークライフバランス
投稿日：
社員にたいしては労働基準法などで厳しく案内しているが、管理職社員の労働に関してはブラックである、管理職の社員は残業がつかない事や、休みも取りづらい事など、会議や報告などが多すぎて日々の仕事も多忙なのに労働者も大事だが中間管理職はどうでもいいのか、給料は安くなるし責任は重くなるし働きがいが薄れる。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
管理職に昇格しても特にメリットもない、逆に責任ばかり増え何かあると、そのくらい分からないのかなど、特に一般社員より多く給料が言い訳でもなくやりがいがわかない。ただ年齢層が高くなり、管理職にすれば給料が減らせることで利益確保だと考えてしまう。
不満な点副業
投稿日：
副業は認めていないため、今後の生活も考えると不安である。ただお客様商売なので、定時で終われるような仕事の平準化が必要！ 今後の会社を守るためにも、人員削減か働く時間を減らすことで給料を削減し、休日を増やし完全定時退社をすれば副業も可能なのではないかと考える。
不満な点ワークライフバランス
投稿日：
有給は最低限しか取得してない人がほとんどです。接客業なので、取得しにくい感じもあります。繁忙期は残業も長くしている人もいて、古臭い考えの上司もチラホラ。 定時で上がっても7時近いので、そこから遊びに行ったりはなかなかできないことも。 土日祝日も基本的には出勤です。
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不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
2021年4月から車や保険を販売して得られる奨励金がなくなった為、給料は大幅に下がりました。何台売っても残業代以外では月給は変わりません。また、昇格していかなけば給料はほとんど上がらないのに、昇格も年齢や裏ルールがあり非常に上がりにくい為に本当に稼げない＆将来性が無い会社になりました。 よっぽど車好きでないとオススメしません。
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株式会社関東マツダの質問・相談
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- 解決済み
関東マツダディーラーの営業の方の役職の上下について教えて下さい。 アシスタントマネージャーと主幹の方との上下はどうなのでしょうか？
- 質問日
- 2014/12/28
- 解決日
- 2015/11/22
- 回答数
- 1
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