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私の所属している個別指導部門は、 生徒1〜3人に対して講師1人の割合で授業。 学年も科目もバラバラだけど、 苦手な科目を申請しておけて、苦手な科目を教えるなどの無茶振りは少ない。 生徒が成績が上がったり、志望校に合格したりしたときに、すごくやりがいを感じる。 また、大学進学して卒塾した生徒に町などで会って、成長した姿を見たり感謝されたりすると、かなり嬉しい。
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数年で正社員に登用するから最初は契約社員から、という話しだったがまったく正社員登用されず、理由が、「以前同じように契約社員から正社員に登用した社員があまりにも使えない人だったから慎重になっている」という理由だった。自分にはまったく関係ないことなので、その時点で転職を考え始めた。仕事内容は他の正社員と同じで、しかも自分の仕事が早いため正社員が期限内に出来ないでいてズルズルになっていた業務も自分に回されてしまっていて、教務の半分以上を自分一人でこなしていたこともあった。
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私がバイト、パートのため、バイト、パートについての意見。 働く年数が上がるごとにコマ給(時給みたいなもの)が上がる(4年目くらいからは上がらず一定)。 ボーナスはないが、諸々の項目で報奨金がある。
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研修がとても充実していました。良い大学生アルバイトを育てて、塾に来る高校生にとってのリーダーまたは良き先輩として接してもらうことで、より良い塾になると会社は考えていたようです。仕事は個別指導塾で小中学生に教えたり、衛星授業を自習室で受ける高校生の対応をしたりしていました。
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年休は基本的に私的理由で利用できません。冠婚葬祭のみで使える形です。しかも、証拠となる招待状等を提出させられます。また、みなし残業なので、時間外はほとんどでません。例えば、勤務開始時間が13時30分からですが、12時から会議や研修があっても時間外はありません。こういった福利厚生や会社としての在り方が退職理由になります。入社後3~5年すると同期の大半は退職してしまうのがその証です。
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上司がとにかく偉ぶっている人が多い。性格が良い人はことごとく辞めていくので、残されたのは社長のイエスマンか「口先だけで出世した人」っていう感じ。部下の提案などを、さも自分が考えましたという感じで会議で披露するということを何回かされたことがあります。電話で「何か良い企画はないか?」という雑談で話したことが、そのままその話した上司のアイデアとして会議で提案されたときには信じられなかった。
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有給休暇はまったく取れない。インフルエンザにかかったときに、39度以上の熱があるというのに教室の学生講師に自分で電話して早く教室へ入ってもらえるように交渉しろ!と言われたときには驚いた。代わりがいなければ出社しろとも。どんな会社だよ、と思ってしまいました。
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表面上はみんなそれなりに仲良く会話して、良い雰囲気に見えていたと思う。みんな先生だから、話が面白い人が多い。教室ごとに空気が違う。考え方も違う。生徒と信頼関係ができればとても楽しい。
個人の裁量に任せられていて、とても仕事がしやすい会社です。 休みもあり、かなり働きやすい会…続きを見る
生徒さんの点数を大幅に上げても給料に反映されないこと。遠いところまで家庭教師として行っている…続きを見る
全体的に重い雰囲気の会社。トップダウンの為、あれこれやらされてる感が強い。 入り口でおはよ…続きを見る
社内の昇格試験に通過すれば段階的かつなかなかの幅で給料が上がっていきます。段階によりますがそ…続きを見る
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