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解決済み
志望動機はどう捉えればよいのですか?ビール業界にて働いてて、リストラにより部署ごと無くなりそうで転職活動してます。 転職理由はリストラってことでわかりやすいですが、志望動機が難しいです。 それらしく聞こえるように「今までの業界経験が活かせて、職務上の親和性が高く自分に適性だと考えたため。」 という趣旨で、多少の肉付けして、転職エージェントにチェックしてもらったところ「何に対しても使い回しできる一般的な理由に聞こえる。」 と言われました。続けて、例えば、「アサヒビール」を志望している場合だと「その理由であれば、弊社でなくても、サントリー, サッポロビール, キリンビールでも良いですよね?」となりますよね?と言われました。 言っていることもわかるのですが、転職理由が転職理由なだけに今の会社辞めてでも、同業の御社で「これがやりたい!」っていう志望動機ではないし、 あとオープンしているポジションがアサヒビールだからアサヒビールを志望しているわけで(実際はサントリーもオープンしており、応募した。)、アサヒビールじゃなければならない理由なんて正直ありません。ぶっちゃけてしまえば、「オープンしてて自分の経験が活かせそうだから募集した」のです。 そもそも、企業側は「当社でなければならない志望動機」というものを厳密に求めているのでしょうか? ビール業界なんてどこもやってることは似たり寄ったりだし、その会社じゃないとダメな理由なんておそらくありません。。。 そこまでの内部情報が開示されていることも少ないし。。「今までの業界経験が活かせて、職務上の親和性が高く自分に適性だと考えたため。」では不十分でしょうか?
ID非公開さん
貴方のスキルと面接官次第じゃないですか。 同じような志望動機で面接受けましたが、受かった会社もあれば、志望度合いが見えなくて短期離職される懸念があるって言われて落とされた事もありましたし。
不満としては、家賃補助があればもっと嬉しかったことですかね。やはり大手企業だと家賃補助を利用できるところが多いはずなので。家賃補助制度がある会社がどんどん増えれ...
人柄がよかったです。 会社の理念が水と生きる、やってみなられ精神のところに惹かれて入社したのですが、会社員がチャレンジ精神があり副業してもおもしろいことやって...
採用は まず第一に 公序良俗に反しない人 第二に 会社に対して、最終的に利益を もたらしてくれるかで決まる コネがよく話題になりますが コネで 取引が順調に行われ利益が 出れば コネが 最優先に 会社は、利益が目的 それ以外 目的はない。 建前上、 社会貢献と言いますが! それなら ボランティアで活動すればいいはず
採用担当者はプロ中のプロですし、質問者さんが違う会社にも応募していることは百も承知です。 志望動機に関しても、採用担当者は数えきれない程読んでいますし、志望動機は結局誰でも似たり寄ったりになってしまい、有利に働く程の効果はありません。余程ふざけた文面ではない限りマイナスには働かないはずです。 それを踏まえた上で重要になってくるのが、面接の際にちゃんと受け答え出来るかです。 志望動機も重要なポイントではありますが、面接で言葉に詰まることの方が危険ですから、面接の練習に力を注いでみてはいかがですか。
こんばんは、転職エージェントをしておりますpgcyj38156です。 >そもそも、企業側は「当社でなければならない志望動機」というものを厳密に求めているのでしょうか? 求めています。 就職は、恋愛や結婚に似ていると言われています。 質問者様は、結婚相手から「別に誰でもよかったんだけど、婚活パーティーに来てた中から適当に君を選んだ」と言われて納得いきますかね?一緒に居たいと思いますか? 企業側が「当社でなければならない志望動機」を求めるというのは、そういう事です。相手は、質問者様と一緒に居たい(一緒に仕事をしたい)と思える人かどうかを、見ているのです。 好きな異性から、自分のどこに惚れたのか?を聞かれて答えるようなものだとお考えください。そういえば本音を上手く隠すのも恋愛と似ていますね。男が女に惚れた理由が「ボンキュッボンだったから」だったとしても「笑顔が素敵だったから」と言ったり、女が男に惹かれた理由が「年収が高いから」だったとしても「優しくて頼りがいがあるから」とごまかすのと、同じです。 何か、上手いごまかしの理由を考えてみてください。
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日本たばこ産業株式会社
組織変革の真っ只中であるため、部門によっては時代の変化に取り残されてしまっているところもあり、そうしたところでやりがいを見出すのは困難であるという点は不満な点である。また、どこの企業でも同様かもしれないが、今後はある程度の英語力が無いと、閑職しか与えられないおそれがある点も留意すべきだと思う。福利厚生面では、役職定年が55歳と若すぎることや家族の人数に応じた手当などが全く無いことは、少子高齢化の進む日本において、日本を代表する企業の1つとして改善すべき点だと思う。
株式会社伊藤園
ルートセールスという名の自販機補充がメインの仕事なのでなかなかスキルアップに繋がらないし人員が不足しているので補充ノルマが厳しく営業成績も見られるので休憩時間を削って仕事している人がいる状況です。もう少し採用して負担を減らすか自販機の撤去人員を会社から派遣するなど柔軟な対応をするべきだと思います。
麒麟麦酒株式会社
「誠実」を会社のコアバリューに置いているが、少なくとも私が働いている部署においては、本当に誠実な人たちが多いと感じる。仕事熱心なため、厳しいことを言われることはあるが、真面目に取り組んでいる人が報われるような環境だと思う。
キリンビバレッジ株式会社
昇給はあるレベルまで行くと試験に通らない限り上がらない。さらにその試験が難しく、なかなか通りません。賞与は業績により大きく変動するので安定してなく、じょ 住宅ローンを組みにくいです。