大学院生は45歳の定年制度にびびってますか？ サントリーの新浪の提言したやつです。

その他の回答（4件）

• パナソニックは10年で早期退職を求めてます。 もうそういう時代なのでしょう。目的と時代にあった進学が必要なのではと思います。 https://news.yahoo.co.jp/pickup/6405285 パナ、1000人超が早期退職へ 9月末、勤続10年以上が対象 9/24(金) 17:42配信 パナソニックが9月末に国内で実施する早期退職で、退職者が千人を超える規模に上ることが24日、分かった。勤続10年以上の社員を対象に、退職金を上乗せして支給する。収益力を向上させるため、人材の新陳代謝を促して組織の活性化につなげる狙いがある。

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  回答日2021/09/25

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  toy********さん

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• まだ様子見って感じじゃないですかね。 45歳以上を切るなら45歳以上が転職、再就職しやすい世の中がセットにならないと破滅に向かいます。そして45歳の破滅はその過程の中~高校生くらいの人生にも影響を与えます。 加えて45歳までの給与が上がらないと機能しないし、サントリーのは上手くいかない気がするなぁ・・・とは言え、転職するのが当たり前になる世の中は日本を変えていくには必須だと思うので良い起爆剤になればと期待しています。 と、大学院生5人とzoom飲みした時はそんな感じの話になりました

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  回答日2021/09/24

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  TTさん

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• 私もニュースで知りました。 特にコメントはされていませんでしたが（バイキングとかで取り上げるでしょう）。 個人的に思うこと １ ゆとり世代を切りたい（出来ない人特に） 別スレから来たのですが、ゆとり世代の最初がまさに４５歳くらいがピークで、会社として残したい人と要らない人がはっきりしていると思います。 ２ 働き方改革 これからは、早めに辞めて、第２の人生をどうするか考える時代に来ているのかなと思います。 これまでは、退職しても、嘱託として残って、戦力になっていた段階の世代がかなり引退したのですが、後継者も育っていないし、先に書いた、ゆとり世代がもう１つなので。思い切って、新陳代謝を図るのが目的だと思います。 問題点 ニュースにない件として 年金の問題 厚生年金の満額は３０等級（つまり３０年）で、４５歳定年とすると、大卒で２３年、大学院修了とすると２１年分しかないです。 ７年、９年をどう埋めるかが、今後の課題かと思います。 実力のあるものなら、４５歳で辞めても、厚生年金の加算される会社へ行けるでしょうけど、そうでない場合が殆どかと思います。

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  回答日2021/09/24

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  トトロンさん

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• 逆じゃない？ 今は上が詰まってて入社するチャンス自体がないんだから。 上が消えてポジションが空いたらそこに入るチャンスは生まれる。そこから45歳までにキャリアを作れるかどうかは自分次第。 今は就職というスタートラインに立つことすらできない人が非正規になって、一生非正規のルートを進むことになっちゃうからね。

  回答日2021/09/24

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  sci********さん

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