45歳以上は会社のお荷物ですか？

日本たばこ産業株式会社

3.8

研修も手厚く、自分が手を上げればチャレンジできるものが多いと思います。また人材育成に関しても新卒入社の社員に関しては、7年目まで継続的にフォローがあります。自分の目指すべき姿の言語化、それに対する振り返り、アクションプラン検討と言った部分について継続してフォローがあります。組織構造的に、本社機能は人数が限られているため、営業採用の場合は、本社勤務は道のりが険しいかもしれません。

株式会社伊藤園

3.2

システム変更や導入など、本社で決定しそのままワンマン的に決まるため、カバーできない部分を手作業や運用でなんとかしているため非効率的な業務が存在しているパターンが多い。年間休日は120日以上だが、基本的にはカレンダー通りの祝日設定であり、お盆休みや正月休みも無く、一斉計画有休で休む必要がある。

アサヒビール株式会社

4.1

良くも悪くも、上意下達でトップダウンな社風。自ら考えて課題を見つけて解決する努力は褒められない残念な文化。自ら考え行動しようと社長が言わなきゃいけない点からお察しください。

アサヒ飲料株式会社

3.5

設備は給湯室と休憩室があります。休憩室はフロアが異なるため、移動に時間がかかるのがネックでした。フロアのいたるところにウェットティッシュや消毒液が設置されているので、衛生的には行き届いていると思われます。社員のマナー意識も高く、使用前後に拭き上げを都度行っていました。時々ですが、何らかの理由で引き上げた商品を無料で飲めて、ラッキーでした。持ち帰りはNGでしたが、フロア内ではタダで商品を飲むことが出来ました。社員の方々は真面目で良い方が多かった印象です。中には問題のある方もいらっしゃいましが、それは不満な点で詳しく書きます。社員の方々は、挨拶や声がけも気さくにされていて、ロイヤルティーも高い方かと思われます。営業の方々は体育会系の雰囲気でした。クセのある方も若干いらっしゃいましたが、基本みなさん良い方でした。