- 解決済み
45歳の定年制度は「強者の論理」ですか？ サントリーの新浪が提唱したヤツ。
ベストアンサー
「強者の論理」ではなく、口がすべって、つい、本音を言ってしまったのだと考えます。社会が許さない暴言であると考えます。 サントリーは、社の信用失墜に対する処分をするべきであると考えます。 ＊＊＊＊＊＊以下は、発言の本音に関する私見です。 大企業のリストラ対象年齢は、昔は「５５歳以上」が常識だったと思いますが、低年齢化して、現在のリストラは４５歳以上とされているようです。 経営者としては、労働者には、最低でも賃金の倍以上の利益を出してもらわなければ、会社は成り立たないので、４５歳以上の、利益を出さない高給取りを雇い続けたくないと考えても、おかしくはないと考えます。 勿論、労働者としては、「一方的に経営者が悪い。役員の人数や報酬を半分にする方が、効果は大きい！」と考えます。４５歳で定年にされたら、たまったものではありません。
質問した人からのコメント
こういう話が出てくる本当の原因は 今の 社会保険料、厚生年金の保険料が高すぎるんだよ。 何でも労使折半だと、こうなるのだ。 もし、 社会保険料、厚生年金の保険料が 昔みたいに安ければ 中高年の人たちの雇用は ずーと60歳、70歳まで続けられたでしょうね。 仕事のできない無能な人でも 会社は雇用できたでしょうね。 そもそもの原因は 国の責任であるのだ。
- 回答日
- 2021/09/26 15:07:32
その他の回答（3件）
強者の理論というか、あまり深い意味なく発言したんだと思う。 普通に会社にとって、４５歳って辞められたら困るもの。
回答日2021/09/17 10:01:10参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0サントリーはあれだけ大きいのに上場していない企業です。同族経営の考えがあるので、分からなくもないですね。それから、府中にある工場はボロボロな経営状況ですから、その点も含めての話ですね。まぁ、上場していなくても、中小ではないので、しばりはほぼ、上場くらいですけれどね。上場しているから大きいということではないのですが、細かい話は置いておいて、そういう会社ですよ。
回答日2021/09/17 10:00:08参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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