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とはいえ、製薬業界トップ企業と比較すると、製薬企業としての給与は低い方である。能力による評価よりも、年齢による評価が給与に反映されるため、目標達成したところで給与への反映はほとんど見込めない。目標達成を連続で未達の40歳代社員でも、昇給試験を一度過去にクリアしておけば、以降はそれなりの金額がもらえる。
仕事内容は医療品の検査、梱包がメインです。 単純作業ですが、数十分ごとに機械をローテーションするので退屈になることはありませんでした。 点検など安全対策もばっちりです。 医療品を扱っているため、工場にありがちな汚れは一切なく、クリーンな環境で働けました。 エアコンも完備されていて快適でした。
基本的には直行直帰で得意先に訪問するため、時間の融通が利きます。 車も社用車と自家用車を選ぶことが出来るため、自家用車で経費を抑えながら営業されている方もいました。 福利厚生はさすが大企業、チケットなど安くで手に入ったり施設利用料の割引などとても充実しておりました。 都会のオフィスだと無料のお茶やコーヒーも淹れ放題で、内勤業務もはかどりとても助かります。
コミュニケーション促進を図るために社長の一言で週1回の出社が強制されてしまっていること。 業務にもよるが、デスクワークは皆高いモラルで業務を行い、チャットや通話でコミュニケーションも十分取れているのに、NTTの逆を行く施策を行うことの意味がわからない。 新幹線通勤を行っている社員も多く、単にコミュニケーションの促進を目的にした出社の強制が逆に現場の雰囲気を悪くしている。 会社の規模が大きい分、社員任せの部分が大きい。会社のパソコンのリース切れによる切り替えの場合、会社が初期設定したパソコンを支給するのではなく、社員が自分で設定を行わなければならず、半日から1日を費やしてしまい、非常にストレスがかかる。 他にも総務、経理関係のシステムが複数存在し、それぞれが独立している上にすこぶる使い勝手が悪く、業務の効率性を著しく下げている。
業務過多なので定時で終われることはあまりない。その上労務管理にうるさく、定時に終わらないと評価を下げると上司に言われる。 業務量に対しマンパワーと制度が追いついておらず、いわゆる時短ハラスメントが横行している。スタッフ職はサービス残業が当たり前。管理職にならない限り、給与と業務量のバランスがとれない。
時短勤務や、女性への支援などをすごく大切にしている。負担があかないよう、その場所ごとにカバーしてもらえるよう上司から指示が出たりもする。
大手なので良い意味で余裕があると思いました。 忙しい時期は休憩を交代でするなど効率の良い働き方でした。 余裕のあるときは、お話しながら掃除したりとこんなんでお給料いただいてもいいのかなと思うくらいです。 食堂では安くておいしいご飯が食べられます。 駐車場も広いですよ。
頑張っていればそれなりの仕事を任されるが、優秀な人ほど退職される方が多いので、ある程度の仕事を経験すれば、そこから先の未来が見えにくいかもしれない。
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求人情報
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類似企業との比較
| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 有休消化 | 求人 | 所在地 |
|---|---|---|---|---|---|
| 表示中の企業旭化成ファーマ株式会社 | 807万円 | 32.2時間 | 57.2% | 募集中 | 東京都 |
| 武州製薬株式会社 | 565万円 | - | - | 募集中 | 埼玉県 |
| 第一三共株式会社 | 1114万円 | 25.3時間 | 59.0% | 募集中 | 東京都 |
| 中外製薬株式会社 | 1207万円 | 23.7時間 | 58.7% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社大塚製薬工場 | 646万円 | 16.0時間 | 46.0% | 募集中 | 徳島県 |
| 日東メディック株式会社 | 446万円 | 10.0時間 | 82.5% | 募集中 | 富山県 |
| アステラス製薬株式会社 | 1046万円 | 24.9時間 | 60.4% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社ツムラ | 795万円 | 11.7時間 | 51.2% | 募集中 | 東京都 |
| 東和薬品株式会社 | 667万円 | 29.6時間 | 41.3% | 募集中 | 大阪府 |
| 大塚製薬株式会社 | 807万円 | 28.4時間 | 48.5% | 募集中 | 東京都 |
| TOA株式会社 | 497万円 | 25.7時間 | 39.3% | 募集中 | 大阪府 |
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