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上下関係がしっかりしている。言葉遣いにも注意が必要。新卒は高卒、専門卒が多いので、上司が年下になることもあり、やりにくさを感じる。 常に人手不足で、公休すら取れない。夏休みやお盆、年末年始はほとんど休みがない。有給はまず取れない。希望休は出せるが、土日や連休はだめ。先に申請してたとしても、先輩と被ったら譲る。ここでも上下関係。なので、予定はほとんど立てられない。
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社員寮があるため給料が多少少なくても生活に困ることはなかったが、このままではずっと寮は出られないし飼い殺しにされるのではと思って退職した。私は4年近く居たが3年以上経っても主任になっても大して給料は上がらず仕事はきつくとてもじゃないがずっといる会社ではないなと思った。事務所側は残業はしっかり記録してほしいようだったが上司によっては残業していても勝手にタイムカードを切られることが多々あったり、先にタイムカードを押すよう強要されることもある。長くいる会社ではない。
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店舗によって、営業時間が変わるため勤務時間帯はまちまちです。 特に、朝が早いので朝が弱い方はしんどいかもしれないです。 シフト制で、固定の曜日で休めないため、そこも注意が必要です。 また、残業の縛りがあるために、多少のサービス残業が発生します。
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休みはきっちり、取れます。 有休もしっかりとれるので、 安心して働けます。 手当もそれなりにしっかりしているので、上昇志向じゃない方でしたら、働きやすい環境では。 平日に休めるため、旅行やレジャー施設に行くと、空いているのでメリットになります。
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退職までの期間が長すぎた。自分は体調を著しく崩したが退職を申し出てから3か月ほどかかった。これは店長のせいではなく、この会社では当たり前のことだという事が後々分かりました。管理体制はどうなっているのでしょうか。 辞める事を決心した人間を長い期間縛り付けるのは、会社にとっても当人にとっても何も生まないことだと思います。万が一の場合には責任は取れるのでしょうか。現場の人間の声は届いているのでしょうか。 福利厚生も給料も飲食の中では良心的ではあるので、辞めた後では新卒ではなく、アルバイトで入るべき会社だなと心底思っています。
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年休が少ない。土日での休日、連休はほぼありません。 有給は店長がシフトに組み込んでくれたので、消化が出来ていました。でも店長自身は取っているところを見たことがなく、「現場の」中間管理職の方に多くしわ寄せがいっている気がします。
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配属先の店舗によって仕事の有給や希望休の取りやすさなど、大きく異なります。 私の店舗はかなり取りづらかったり、配属前に聞いていた環境とは違いギャップがありました。
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仕込みの量がとても多く 残業するのは当たり前な感じでした。 朝番で来た人が午後なかなか帰れないことが多く、シフトによっては遅番と早番の連続で睡眠時間が少なくなることがありました。 残業代は貰えたので良いのですが、体力を持たせるのが大変でした。
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