株式会社ロピアの全てのQ&A

イオンリテール株式会社

3.2

時間給は基本的に試験受けないと昇給しない。もしくは５年以上の長期在籍。どんなに頑張ってても上記の条件をクリアしなければ昇給はない。逆に、現場で仕事が出来ない人でも、上記の条件をクリア出来れば昇給するので、現場からは不満の声。自分たちより出来ない人が何で時間給上なの？みたいな。たいていの職場は、頑張りや出来具合を評価して昇給することが殆んどだったが、こんなところは初めてで、やる気失くす。福利厚生にしても、毎月、給料から会費が天引きされてるが、田舎の地域は利用できる施設が近場になく、私のいた店舗において、利用してる方はいなかった。会費だけを払って、何の恩恵もない。

株式会社イトーヨーカ堂

3.1

ほとんどの部門が常に人手不足になっており、あきらかに仕事量と賃金が見合っていない。休憩も本来は6時間で45分以上だと思うが、人手不足の為10分も取れてない時がある。残業をほぼ毎日あるが、いちいち紙に記入し、上司の印鑑を貰わないといけないなど、無駄の多過ぎる企業体質。

ユニー株式会社

3.0

ＰＰＩＨグループの傘下に入り、たびたび人事制度が変更となり、責任の定義づけが変わったという理由で上位職者の降格（結果として減給）が多数発生してモチベーション低下につながっている。同業他社比較でやや高報酬であったことが会社の業績・収益体質とアンマッチであったことは認識しているが、その手法に納得いっているものは少ない。多面評価を意識するあまり、直属上司の評価が直結せず混乱をまねいている。評価への納得性を得るためのプロセスが煩雑すぎて制度そのものをしっかり理解できているものが少ないし、説明できるものも少ない。該当者はもちろんだが将来をになう若手・次世代においてもその姿を見るわけで良い影響とは言えない。

イオン東北株式会社

2.8

私が働いてる売り場では主婦として子育てや親の介護等にとても理解がありとても助かってます。息子の様な年齢の上司ですが、とても信頼してます。スタッフや売り場の雰囲気も良く長く働きたいです。