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最終評価者により、それまでの評価者の評価が覆されることが少なくなかった。評価結果に対するフォローは行われることはなかった。一度、よくない評価がつくと、将来に渡り、良い評価に変わることはなかった。
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人事制度の説明はしっかりと行われていた。誰が評価者となるのか分かりやすく整理されていた。評価表も自由記入欄があることとも良かった。
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会社からのフォローが少なかった。情報提供を強く求めるけれど、集められた情報を社員に提供することはほぼなかった。このため、社内で発生した案件を他の会社の社員より聞きことが少なくなかった。
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ファミリー感覚が強い会社です。良い点を挙げれば、社内の派閥がないことです。人事異動で他部署に移り、初対面の人が多い場合でも、自分自身が協調性を持っていれば馴染みやすいコミュニティーです。あと、良くも悪くも年功序列の企業風土です。このため、サラリーマンであることを割り切って受け入れ、無理のない仕事をしつつ一定の安定感の下で年数を過ごしていきたい人には、過ごしやすいと思います。
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退職するか悩んでいるときに、相談に乗ってもらえなかった。判断材料は既に提示しているので、あとは本人の判断すべき問題と突き放された感が大きかった。
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原子力施設の下請け業務で、良くも悪くも責任の有る仕事。 配属される建屋施設及びチームで、作業内容はかなり異なってくる。現場の肉体労働から巡視業務、放射線管理など様々。
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各種規則が整備等されている。物事が規則に従って対処されている。その都度、上司の気分で判断されることはなかった。給与は他の地元企業と比べて多かったし、仕事の内容は緩かった。
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この会社は従来から、人材派遣が主たる収入源でした。採用説明会では、新たに自社独自に収益をあげられるよう転換を図っていくとの話がありましたが、実際には何も行っていませんでした。なお、この会社では近年、それまでほぼ100%の収入源であった客先から、契約人員が削減されたことを受け、文字通り畑違いの野菜栽培に活路を見出そうとしています。その時点で私は退職していたため、その仕事の内容や、収益に繋がっているか等の詳細は分かりませんが、少なくとも、従来から中心に据えてきた人材派遣業で食べていき難くなっていることは間違いないと思います。
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