仕事についてです。 現在29歳。保育士として児童養護施設にて5 年勤務して、住宅メーカー2年勤め、実質クビで今民間保育サービスの会社へ転職しました。まだ、4ヶ月です。 27歳の妻と2歳1歳

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• 基本的に会社の待遇や働くルールを知らないといくら転職しても同じか？それ以下になってしまいますよ。 待遇というのは業種の将来性や市場などです。その業界をよく知らないといけません。それは自分で調べたりして勉強するしかないです。働くルールというのは労働基準法など労働法です。これを知らないと有給休暇やサービス残業など違法なブラック企業に当たってしまいます。 昇給やボーナスというのは会社に要求することによって待遇は改善することはできます。 そうするには会社に労働組合をつくるしかないです。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。 因みに労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

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  回答日2014/10/28 14:13:03

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  ccb********さん

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