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オーナー親族系の会社ですので、幹部に親族が多く、オーナー好みの人間が上級職を順番に担当し、全社員のスキルをいかしておらず、適材適所になっておらず、もったいないとかんじます。朝礼暮改はある程度は必要と感じますが、思い付きの政策で右往左往するのは、現場ですので、む大切な政策は、熟慮や現場の意見集約が必要と感じます。
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色々なことにチャレンジする機会があり、仕入れや在庫管理等も任せてもらえるのでやりがいのある。 カタログなどをみて発注する場合もあるが、実際にメーカーへ足を運んで実物を見て仕入れするのは楽しい。 また、会社で縫製工場へ行く機会などもある。 バイヤーになりたければ、アルバイトから入った人物であっても、頑張ればなれるチャンスはいくらでもあり、バイヤーになれば海外出張(韓国、中国、ヨーロッパのイタリアなど)に行く機会もあるのでバイヤーを志し本当に夢が叶った人も居るので夢はあると思います。 ただ、男社会なので女性がバイヤーになって海外出張に行くというのはかなり難しいかもしれません。 韓国くらいならば小物バイヤーになれば行けます。
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個人の好きか嫌いかで評価されている気がしてならない。 毎年1回ある昇格申請を出さないと雇用があがらないが正直入社歴も関係ない。 一時期は会社が提示しているアルバイト募集の時給より自分の時給のほうが低いことがあってそのときにしょうがないかって感じで時給があがったが5年以上働いて雇用も上がらず新人アルバイトと給与が数10円しか変わらない。 店長からの評価だから店長に好かれない限り給与や雇用はあがらない。 どんなに色んなことが出来ても自分より社歴の短い人の方が雇用や時給が上がったりするから自分の実力不足の所もあるかもしれないが評価してくれる人はちゃんと評価してくれるが好き嫌いで動いているような人もいてなかなか上がらない。 ここの店舗じゃなかなかあがらないとかが存在してる時点でおかしいと思って欲しい。
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職場の雰囲気は良い方です、世代が近いもの同士仲良くなるのに時間は掛からなく仕事後に食事や飲みに行く機会が(コロナ前は)多く、休みを合わせて旅行に行ったり買い物に出掛けたりと仕事仲間の壁を越えてプライベートでも仲良く出来る素敵な人柄の人が多く働いているなと思います。 コロナ禍で、給料は減りつつあるけど仕事があるのは有難いことだとは思います。
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各支店においては、男女比もむやく半々で、正社員非正規社員も半々といった状況です。目標はありますが、ノルマもきつくなく、働きやすいです。女性幹部はほとんどおらず、遅れておりましたが、最近は女性ばいやーや女性店長もふえてきており、少しづつですが、よい方向に進んでいるようにかんじているところです。
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頻繁に変わって新しいことに挑戦するのはいいのだが変わりすぎてどの評価制度でやってるのかたまにわからなくなる。 また店舗の人間と本部の人間上手くやっていないのが正直言ってしまうとわかる。 評価制度もちゃんと評価してくれるならまだしも評価したところでどんな評価されてるのか自分には教えてもらえないから今後どんなことを学んでどんなことを注意していけばいいのかわからない。
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不満な点は、上司の中には理不尽な人も居ます。 親族や親子、兄弟で働いてる(社長を筆頭に)人も多いため、その辺の関係者へペコペコしてる人も居ます。 古くから働いているけと仕事が出来ない人も居ます。 そういう方の方が、あとから入ってきて仕事が出来る人よりも給料が高かったり、よく分からない手当が付いていて不満に思うこともあります。 そう言った、いざこざに巻き込まれたり不満を自身に溜め込んでしまい精神的に体調を崩してしまう方が(休職)最近多いなと感じております。
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家族経営の為なのか考え方が古い人間ばかりで 「自分の時はこうだった」という典型的なことを言う人間が多い。 パワハラ気質な人もいるし、従業員に対して当たりが強いところをお客様に見られることも多い。 お客様がいてもやる人がいるから立場をわきまえてほしい。 喫煙などのマナーも悪い人ばかり。 タバコの匂いを付けたまま売り場にでる人もいる。 販売員として色々欠如してる。
入ったばかりのときこちらから話しかけるのは躊躇していたのですが、勤務中以外の休憩時間など誰も…続きを見る
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