か? 対策をとりたくて、初めての事で不安に思い投稿 しました。 宜しくお願い致します。
ご質問者様 おつかれさまです。 病院で事務全般を担当しています。 結論から言えば、ソラストは病院に対し業務請負という形で契約を結び 医療事務の仕事を請け負っているので、病院側の二次面接は「顔合わせ」 程度と考えて大丈夫です。 当方も医療事務は委託業者に任せていますが、病院側で面接する際は 「個人情報には触れないでください」と先方から釘を刺されます。 なので、志望動機や前職の退職理由等は質問したことはありません。 せいぜい「健康状態」や「スキルの確認」程度です。 一応準備しておくことに越したことはありませんが、余り構える必要は ありません。 無事に面接が終わることをお祈りしています。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社ソラストの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
産休などは普通に取れるとは思いますが、やはり汚い仕事をしなければならないのと、事務職の場合事…続きを見る
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
年間の定期昇給はたった500円なので、長く勤めて豊かになる事は無く、定年まで働いても入社から…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社ソラストを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。