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・私は障害者ですが、障害者法定雇用率をこの会社は満たしていないそうです。 ・転職組・派遣が多いです。なので職場定着率は期待できません。私も障害者雇用はもう直接しないという理由で解雇されます。社員の入れ替わりが激しいので、長年にわたって働こうという人にはおすすめしないです。(福利厚生の登録・脱退のファイリングも仕事でしていて、半年で何度もファイリングする回数がありました。) ・障害者雇用に疎いので、その辺の時代の先を行くという感覚は期待できません。
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評価制度は某有名企業で導入して、失敗した結果が出ているにも関わらず、個人型の目標設定シートに基づき評価する仕組み。しかし大元の会社としての戦略が無い中で個人の目標を書いたところで業績に対しての効果は薄いかと。 上の考えからドリルダウンする仕組みにしないと迷走するではないかと。
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