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本来の業務とは別で、会社特有のルール、提出物があり、毎週・毎月、6種類程度のレポートや日報がある。忙しい人だと、それらの作成・提出が、本来の業務の負担になっている人もいる。提出していなければ会社に目をつけられ、提出していても悪ければ叱られ、良ければ全社員に公表される。会社としては、それが業務の向上に繋がるとのことらしい。大川隆法と松下幸之助の考え方を理解しなければ、役員になれないのではないかと思われる。
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地場コンから始まり、大阪都心部に移転してからも古い考えやスポーツ精神に近い宗教寄りの経営方針を持ったまま発展を目指している様子を見て、一部の役職の社員や30代以下の社員、中途入社の社員が良い印象を持っておらず、ある意味、社員vs会社という対立が起きている。 宗教といっても強制的な案内はされておらず、会社としてこういう思想で仕事に取り組むんだと毎月の社内研修会、毎週の社内提出物に影響があり、それらはゼネコンにも関わらず現場に出る社員も絶対参加・提出で、現場社員にとっては働き方改革の中、残業を増やす要因になっているように感じる。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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