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自分はサービスの仕事に勤めていましたが、機械をいじったりするのが好きな人であればこの仕事はすごく向いていると思います。自社の製品でなくさまざまな製品を見るので、年数を重ねて行けば成長はかなりすると思います。頑張ってある程度数字を残せれば給料、賞与も上がってくると思います。自分は文系で機械など全くわからない状態で入社しましたが、研修も3ヶ月ほどみっちりやってもらえますし、現場に着いた後でも呼び戻し研修などもやっているので教育面に関してはしっかりしている方だと思います。また女性社員については、とても働きやすい環境だと思います。育休制度もしっかりしており、育休休暇もきっちり取れます。また男性の方も育休はきっちり取れますのでそこに関してはいいなと思います。毎週水曜日は定時退社日となっておりますので残業せず家に帰れます。
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仕事内容は部門により楽なとこもあれば大変なところもあります ただ基本的には周りの企業と変わらないと思います ミスをしないように5sもしっかりしてると思います 職場の雰囲気もよく休み中は和気あいあいとしてます いい仕事するには仲間のコミュニケーションも大事なのでそこら辺に関してはとてもいいのではと思います コロナにより仕事の変動は激しいものの落ち着けば残業も均一になり働くにはいい所だと思います
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その場のリーダーをフォアマンと言いますが人によってはワンマンで生産性のためには無理を言ってくる人もいます。作業は全てパソコンで管理されてるため少しでも普段より作業が遅かったりすると生産性が落ちると言われハッパをかけられます。 毎月の削減目標などどこにでもある目標額があり少しでもオーバーするとパソコンにより話しかけられることも。 作業も分単位で加工予定が組んである工程もあり気は抜けないです。 場所によっては地獄のように暑いとこもあり体調管理には気を付けたいところです。 仕事が早く終わっても同じ工場の中で応援に行かされて息付く暇も無いこともあり大変です。
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もう少し工程事の負担を軽減出来るようにして欲しいです 仕事ができる人にとっては比較的楽かもしれません 残業が多いところもあるので多能工として色々仕事ができるようになれば休みが出た時に回れるようにして残業レベルを上げないようにして行く様にしてもらえればいいと思います コロナが収まり早く残業レベルを均一になって欲しい
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営業マンは、先方が希望すればオンラインで商談は可能だろうが、サービスマンは修理メンテナンスは対面にならざるを得ないので、基本的にテレワークは難しい 事務職も使っているシステムがホシザキ本社独自のシステム、そして、社内でしかネットワークが繋がらないため、テレワークは出来ない 一部の申請書類は社外からも見れるようになったが、あくまでも権限のある一部の人しか見れない為、結局下の社員は出社せざるを得ない
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新卒社員には配属後も含めた1年間、本社に集まって研修をする『呼び戻し研修』と呼ばれる研修があった 中途採用者も新卒と同様に1年間は月に一度本社に呼び戻されて研修を受ける 2年目、3年目にもそれぞれ研修があり、入社後3年間の研修は手厚い その他、管理職研修もあった
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産休育休を特に男性に取らせたがっていたが、実際に取ったのは3日など、少し世間とのズレを感じる 残業に対しては厳しく早く帰れるのはいい反面、上司が残業が多い部下に対して『残業するな』と直接電話や面談で圧力をかけていた 休日出勤なども規定が厳しく、振替休日は同一週内に取らなければならず、融通が効かなかった 中にはPCを付けずに作業している人もいたので、実際には多くの人が隠れて残業していたと思う 営業やサービスは、好きな日・必要な日に休むと言うより、休みを取らされている感じがしていた プラチナくるみんを取得したいため、認定される為にかなり締め付けがあった様に感じた
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管理部(事務職)に対してはあまり研修がないので、中途の事務職員は自社製品のことなど何も知らないまま業務をさせられる為、営業マンが伝えたい製品の型式が伝わらないため、二度手間 個人的には、人口減少やコロナの影響で、今後の成長は期待できない業界ではないかと思う
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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