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ライフステージに応じたキャリア設計を、応援してくれる社風でした。将来、男性も介護などで休めるように、まずは女性が働きやすい職場にしようと人事部が中心となって頑張っていた印象があります。(女性の方が結婚・出産・育児などライフステージの変化にさらされる事がおおいので) 時短勤務も希望できます。女性の幹部育成にも積極的です。キャリア設計のための外部講師を招いてのセミナーも多々ある印象でした。
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