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人柄重視で面接を進めていただいた点。インターンに参加した人の中からさらに選ばれた方だけが早期選考に参加しているようだったが、インターン中は選考要素も無く、グループワーク中も人事の方は全く学生を見ていなかったので、何を基準に選出しているかは不明である。そのため、選考要素と考えられるインターンに参加する際に提出するESとwebテストはしっかり対策しておくべきだと感じた。
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軽いアイスブレイクから面接が始まり面接官の方々も就活生の緊張を和らげようとしてくれていたのが分かった。また面接の時間がかなり押していたが一人一人の話をしっかりと聞いてくれているみたいだった。
人事部の部長をしているのでかなりストレスが有ります。私のサインや印鑑で部下の人生が決まるので…続きを見る
座るエリアは決まっているが基本的にはフリーアドレスのため、どの場所で仕事していても構わない。…続きを見る
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OB訪問はした方が良いです。要約書に記入できる欄があるくらいなので。ダメ...
業務量のムラがあり、閑散期は、シフト時間をカットされます。 安定収入を得たい場合は向かない…続きを見る
所属していた営業所では比較的有休がとりやすかったです。 ある程度自由に仕事ができる環境はあ…続きを見る
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