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グループ総合職採用なので将来の幹部候補生としての扱われ方があると聞いた。鉄道、ホテル、不動産それぞれでも採用を行っているが、ホールディングスとしての採用とはまた別の業務になり、優位性を感じられる。持っているものは東急や阪急阪神に肩を並べられるポテンシャルはあると思う。
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人事部の部長をしているのでかなりストレスが有ります。私のサインや印鑑で部下の人生が決まるのでかなり悩んでいます。会社に言いたい事は、私のせいにしないで貰いたい!!新入社員はもう少し礼儀正しくしないといけないし2年や3年めの部下が教育がかりだからもう少し礼儀正しくしないといけないし私が口出しすると部下がやな顔するし上司なんだからもう少し礼儀正しくしないといけないしこの辺りが不満点かなあとやはり人事部の部長だからかなり皆んな気を使って居るのでそれがなければもう少しいんだけど別に人事の部長だからと言って気にしない方がこちらもやりやすいからこれが不満点かな
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皆仲間だから助け合う事がとても大事この会社に入社して本当に有り難いです。仲間や上司に恵まれて本当に良かったです。昇格もあるし給料だって年に2回も上がるし最高の会社ですね!!欲を言えばもう少し自分のやり方で部下の教育をさせて暮れたらありがたいですね!!会社には、不満は、無いけど欲を言えばもう少し人事部のあっかい気を付けて暮れたらありがたいですね!!あとは、何も無いかな!!
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私の場合ですが、接客業のときは希望していた部署ということもあり、とてもやりがいを感じる仕事内容でした。 ですが、希望した部署に配属されるとは限りません。 私は入社当時は希望した部署に配属されませんでした。 異動はよくあるので、その後希望した部署に異動することができました。 年に1度部署異動したいか希望を問われるので、その時にどうしたいか希望を言うことはできます。
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持っているものが多く魅力的であるが、それらを十分に活かしきれていないと感じており、そういう意味ではただのガラクタになってしまっているかもしれない。ある意味ではそういったものへの改革を行える可能性は魅力かもしれない。
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まず退職しようと思った理由は給料の低さ。あまりにも少ないのと6年勤続しなければ給料が全くもってあがらない。業務内容と見合って無さすぎる。社食などもあるが、給料から天引きのため その事を考えると社食すら食べる余裕が無いほどでした。
コロナ禍にて業績が悪化し、その年の日本一の赤字会社になりました。この会社のいいところはよくベ…続きを見る
いまだに書類文化が残っているため定期的に書類の運び出しをしないといけない。そうしたメイン業務…続きを見る
仕事内容としてはトラックの中からパレットに積まれた荷物が出てきます。そのパレットの中からでき…続きを見る
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