RIZAP株式会社のクチコミ・会社評価（134件）

RIZAP株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点仕事内容

投稿日：2022/02/01

5.0

誰かの為になる事が仕事にできるという点がとても良い会社だと思いました。人から求められている事に全力でチャレンジ・サポートした結果が形になる仕事内容だと思います。また日々キャリアアップについても考える時間があったら面談、上司からのサポートも手厚くしていただから会社だと思います。 お客様、スタッフ共に人が変わっていく姿を間近で見れる環境にいる事で自分自身の成長や意欲を損なわない環境だと自負しております。 今後もサービスの拡充や日々変化していくこの業界にもついていくだけではなく先頭を引っ張っていける会社だと心から思っておりますので引き続き当社で働かせて頂きたいと考えております。 とてもやりがいのある職場です。

RIZAP株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点仕事内容

投稿日：2022/02/01

5.0

特段不満と言うことは無いですが大きくなりつつある会社だと思うので社員一人一人が理念に精通した行動になっているかと言うとそうでは無いかと思います。 大きい組織として当たり前のことだとは思いますが1人でも多くの人が高いプロ意識と誇りを持って働くことができればさらに大きな力を発揮できると思います。 正直現状ではまだまだ改善できる点は多いと思いますので今後のサービスの拡充と共に教育制度の充実も期待している所です。

RIZAP株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/08/31

1.8

残業代についてですが基本的にその店の店舗責任者の考え方次第で一切つかない仕様になってます。 給料の携帯的に長時間働かなければ稼げない仕組みになっているのですが、ある一定の残業時間を超えると次の月の出勤が停止になるので強制的にサービス残業を強いられているのが現状です。 通常の正規の時間働いても給料は微々たるものしかありません、しかも残業すれば出勤停止になるのでサービス残業が確定してますなのでインセンティブで億稼ぎたとしても実質何割かは残業代が含まれているようなものなので、すごく低く見積もられております。 そのインセンティブも半年から1年を機に労働者不利に変更されるので、給料は毎年下がり続けていきます。

RIZAP株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/10/04

給料は「基本給＋インセンティブ＋残業代」の合計額で決まります。基本、コントロールできる部分はインセンティブであり、セッション数やサプリメントなどの物販金額を増やせば給料も上がります。給与形態は半歩合制といったところでしょう。それゆえ社員ごとに給与額が大幅に異なり、稼いでいる人とそうでない人にハッキリ分かれます。

RIZAP株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点女性の活躍・働きやすさ

投稿日：2021/12/03

3.5

産休育休の制度はしっかりとしているが、その後に復職する率がかなり低い気がする。管理職でない場合は特に、身体が資本の仕事なので自身の体調不良や、仮にお子さんがいる場合の急な欠勤についての対応が非常にシビアになってしまう。結果として、女性が産休育休から復職することを諦めざるを得なくなってしまうことが多い。体型を常に気にしなければならないことも、体型が崩れやすくなってしまう産後の女性にとっては１つのハードルとなってしまう。復職後に違ったキャリアの見つけ方を社内で行えるような制度が当たり前になると、離職率低下に繋がるのではないかと思う。

RIZAP株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点退職検討理由

投稿日：2022/12/01

会社の将来性に不安を感じたため、退職。コロナウイルスの影響や競合他社の増加、RIZAPグループ全体の経営悪化などで出勤日数や給与が減少しており、このまま長く勤めるのはリスクが高いと感じた。また、退職金や賞与などもなく、正社員として在籍するメリットがほとんどない。トレーナーの仕事を生涯やりたいとかならまだしも、管理職にステップアップして出世したい人にはオススメできない。

RIZAP株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点仕事内容

投稿日：2021/09/28

3.2

ゲストとのコミュニケーションをしっかり取ったり、パーソナルである分かなり仲良くなれるところがいいです。 また、結果を出した後にゲストから感謝の気持ちを直接言って頂けますし、人生が変わったと言って頂けるので、とてもやりがいを感じます。

RIZAP株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点女性の活躍・働きやすさ

投稿日：2021/07/08

2.2

正直なところ昇格昇進については公平性が感じられずエリアを取り仕切っているエリアリーダーからの見られ方が大きく関わっており、結果を出していても個人的な理由でなかなか昇格昇進出来てない方もいる状態です。 また育児休業は最長2歳の誕生日前日まで、時短勤務は小学校卒業まで可能ですが、本社勤務ではなく店舗勤務であると常にトレーニングやカウンセリング等の予約が入ってくる為に、子供都合での突然の早退や欠勤があるとお客様への迷惑や他のスタッフへの迷惑は勿論、仕事上かなり肩身が狭くなります。 会社としてのサポートや制度も殆ど無いことと、サポートに回れる程の人員も潤沢ではないことと、全体的に若いスタッフが多い分理解のない上司同僚も多々見受けられるので、残念ながら子育てしながらという仕事には向いていないように感じます。