野村證券の営業ノルマについて教えて下さい。

最近、大学3年生の知人が野村證券の営業職に応募するか検討しています。 新入社員として入社すると、「1年間で100件の新規口座を開拓する」というノルマが与えられ、実質的に飛び込み営業の毎日になるようです。 ここで、3点の質問があります。 ①野村證券では、従来から「詰めの文化」というのがあるらしいのですが、パワーハラスメント等で問題になることはないのでしょうか。 最近の「詰め」がどれほどか分かりませんが、コンプライアンスに考慮して変化とかしているものなのでしょうか。 ②野村證券でノルマを果たせないとどうなるのでしょうか。ちょっとした未達くらいで、若手社員が解雇されることはないでしょうし、昇進しづらいくらいの影響はあるのでしょうが、どうなんでしょう。 ③詰めやノルマに対して、労働組合が仲裁を行うようなことはあるのでしょうか。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願い致します。