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解決済み
シャネル化粧品で働くには、どんな資格がいりますか? 十代の時に高校を中退して、美容室で働きながら、通信制で美容師免許をとりました。 母子家庭で親の借金返済の為、21歳からキャバクラで働き、27歳の今もキャバクラです。 親が働けないので面倒を見ているのですが、そろそろキャバクラも辞めたくて、30歳を目標にしています。 シャネルの化粧品が好きなので働きたいのですが30歳からでは厳しいでしょうか? 美容師免許を持っていても、高卒の資格も必要ですよね?
何よりも一番最初に必要なことは「高等学校卒業程度認定試験」に合格して、高卒の資格を取ることです。 高校中退で、会社での実務経験がない30歳は、シャネルに限らず、今の日本の社会の雇用ではかなり厳しいです。 今まで、色々ご苦労なされたかもしれませんが、日本の企業はそういうことに関しては冷たいですから。 シャネルに務めても、ノルマの無いマネージャー職にならないと、それなりの年収を確保することは難しいですが大丈夫ですか? 一度シャネルにリクルートについてお問い合わせなさるといいです。 今から目標にしていて、いざリクルート活動しようとしたら、受付けてもらえなかったという風にならないように。 ちょっと下調べしてみましょう(^^) ★★補足 本日シャネル化粧品へ行ったのでさりげなく聞きましたが、まず手に職をつけるといいとおっしゃってました。 例えばドラッグストアの化粧品売場で働く、他社の化粧品メーカーで働く等、専門がこうへ行く等「ワタシこれだけのキャリアがありまーす!」と言えるようにがんばって下さいとのことでした。 頑張ってください(^^)
ID非公開さん
わざわざ聞いて下さってありがとうございました(__)通信制で高卒の資格を取りながら、他の化粧品で働いてみます!
所属する店舗のチーフによって昇給スピードが違うことがあります ただ自分だけ頑張ればいい訳ではなく、周りを助けながら行動できる人は評価が高いです 一匹狼タイプ...
当然ですが、人から見て美しいと思われる身だしなみと所作をするように厳しく指導されます 化粧品の販売だけではなく、掃除・納品・テスターや倉庫の管理・洗い物・配送...
シャネルの美容部員になるには、他メーカーでの美容部員経験が必須となっているようです。 年齢は関係ないと思いますが、美容部員の経験がないと厳しいと思われます。 しかし、正社員ではなく、契約社員での就労ですし、お給料もかなり低いです。手取りで16万とか・・。 キャバクラのお給料で暮らしていたのであれば生活はかなり苦しくなると思います。 美容部員はお給料が少ないですね。正社員ならば、ボーナスで、売上に応じて還元されますが、シャネルの契約社員はどうでしょうか・・。 知人にシャネルで働いている人間がいますが、彼女は百貨店の社員として入社し、シャネルに配属されていました。 直接シャネルで入社するよりも、待遇も良いですし、比較的簡単に入れると思います。 百貨店の美容部員募集等で探すと結構ありますよ! 美容部員経験が無いのであれば百貨店経由でシャネル配属を目指すのが良いかと思います。 頑張ってください。
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資生堂ジャパン株式会社
5年ほど前までは、テレワーク・リモートワークというような考え方は一切なかったので、そういうシステムは全くなかった。直行直帰すら禁止、パソコンの持ち出しもほとんどなかった。いろいろと不便なことが多かったので、テレワークや直行直帰ができるようになって、本当に働きやすくなった。特に子育て中だと、始業前・昼休み・終業後迎えに行くまでの時間がとにかく大切で、ここでどれだけの家事をこなすかで、子供を寝かしつけるまでの少しの余裕が生まれる。また会議やミーティングもteamsで可能になったことにより、どこにいても参加でき、会議室を予約したり、わざわざ出社するというような煩わしさからも解放された。子育て中にとって、この働き方は本当によかったと感じている。
ユニ・チャーム株式会社
入社2年目までは競争も無く、評価は出来ても出来なくても「3」。2年間は安穏として生活が出来るが、この時期にしっかりと成長するために自分を確立する仕事をしておかないと3年目からしっかりと評価がされて、仕事が出来ないと評価は苦しくなります。また、評価は同じ等級間での相対評価のため、他者との比較の中で評価が決まります。5段階評価で1~5までを割り振らなければならないため、1が付く場合もあり得ます。仕事の学びは基本OJTが中心であり、仕事を盗む形で覚えることに成ります。自己学習が出来るContentsもWebで配信をされていますが、自己学習のため自分で仕事ととのバランスを取りながら勉強を進める必要が有ります。不満点は相対評価のため、微妙な評価の分かれ目は感情面で決められます。また、曖昧な(コンピテンシー)評価も最終的には人物評価となるため、社内で上手く上司の考え方に同調をして行くことも有ります。これが出来ないと厳しい評価になることも。
株式会社スズケン
入社してから約12年の間に早期退職者を4回募っている。早期退職者募集というのは表向きで、現場では見ていられないほどの無理矢理な首切りです。退職を受け入れるまで何度も営業部に呼ばれ、最後は名古屋の本社にも呼ばれる。マイホームを建てたばかりの人や、子供が入学したばかりの人など、その人の生活背景はお構いなし。無理矢理な人員削減のため、現場は常に人が足りない状況。定時には終われる仕事量ではなく、朝早く出勤しなければ色々とまわらない。のにもかかわらず、勤怠は8時以降にしか押せないのでサービス残業がひどい。昔ながらの悪習がいまだに残っており、無駄な体育会系。朝、人身事故などで電車が止まっていたらタクシーででも来いと。その時にかかった1万円を超えるタクシー代は当然自腹。そこまでして行く意味あるのか。働いている人は不満を抱えている人が多い現状。、
株式会社メディセオ
数年前にパート社員をクルー社員と言う準正社員の様なものへと登用しましたが、以後殆ど昇給もなくパート時よりも給与が減額しました。パートに戻ろうとしても以前のパート時給にはならず新入時になるとの事で諦めました。この様な状況なので殆どのクルー社員は配送業務が終わってもまともに帰って来ず、コンビニ等で時間を潰して残業代稼ぎをしています。