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典型的な外資企業、自分の力が結果として現れる。英語ができなくても、やる気さえあれば、環境が全て英語なので、学ぶ気があれば自然と身につくし、努力をすれば上達も早い。母国語が英語でない国の人達とも英語での会話なので、色々なアクセントに対応できる様になる。海外勤務は通常転勤で、日本の企業の様な期限付き赴任ではなく、海外で一人でやっていける人にとってはとてもやり易い。評価も目標、結果など上司との合意、ディスカッションで決まる。
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能力のない人にとってはやりずらい仕事。HSE、守秘、品質、基本技術等のトレーニングは豊富にあるが、仕事の教育は非常に少ない。ドキュメント、図面、メールは総て英語なので、外国語が生理的に嫌いだととても苦しく、何も出来ない。 海外勤務は、現地からのオファーがあってから、条件などの交渉、住む場所、など自分で転勤先の人事と交渉するので、それが出来ないと難しい。
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外資系はどこもそうですが、モチベーション向上の為に、クリスマスパーティーなど色々なイベントごとや、安くて種類の多い社員食堂や体育館を備えていました。
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世界各地の石油、ガス掘削フィールドで使われる機械の製造を行っている。そのため社内のフィールドエンジニアがお客さんとなる。
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社外との接点がない。そのためどうしても内向きの仕事になってしまう。使われている技術も石油の掘削、探査に使う特別な物で汎用性がない。
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服装自由やフレックスタイム等の働きやすい環境は揃っていました。他にも企業型確定拠出年金などフリンジベネフィットは一通り揃っていました。
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人事はフィールドエンジニアの名誉職のような物になっており、採用教育共にあまり携わらず、パーティーの仕切りくらいしか仕事をしていなかった。
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外資だけあって、ワークライフバランスはきちんとしており、代休も有休消化も忙しくない時期荷きちんと出来た。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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