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ボーナスは成果主義で数字が反映される分、わかりやすく、達成度を上げれば上げるほど上乗せされるため、やりがいはある が、目標は高いため難易度は高い、しかし固定ボーナスはあるため、ボーナスが無いということは無い クォーター制でボーナスが配布されるため、Q毎の数字を管理すれば良いため、取れるとき、取れないときを判断でき、狙って数字管理しやすい
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月の目標生産数を達成するとインセンティブがもらえるので、やる気につながる。 有給休暇、傷病休暇が別々に付与される為、福利厚生は良い。有給消化率も高い。 決算ボーナスがあり、頑張れば頑張った分だけ反映されるので頑張り甲斐がある。
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製品、領域ごとに事業部が分かれていて、専門性は高いと思います。腹膜透析、麻酔と、ニッチな領域ですが、患者さんの役に立っているなぁと実感できることはよくあるので、それがモチベーションになるかと思います。
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業績が悪いとすぐ首を切る傾向がある 上の人ほど切られやすく、また社長が変わると組織が一新するため、先行きが読めず、その時の待遇に関しても変わる可能性が高い 最近は日当がなくなったため、今後も何かしら削減される可能性があり、待遇面で勧めることはできない 家賃補助は無いようなもので、会社都合で転勤があった場合、7年間は補助される 中途で入ると最初は家賃が出ないという待遇からスタートし、今後は転勤は無くす方針とのことなので、手当面での待遇は非常に悪い
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昇給は年に1回で数千円程度なので、あまり期待はできない。昇給して別の部署に移動になったり、その場で人を仕切る人になったりしないと大きな給与変動はできないので、そこが難しい。
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営業に求められる仕事が多いです。これって営業の仕事かな?と思う業務がしばしばあります。業務効率などとうたってはいますが、本社の人のためのもので、現場の人間は真逆で負担が増えたなぁと感じることが多いです。
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インセンティブ評価は項目が毎年変わりますが、内容は悪くないかなと感じます。ただ他の製薬メーカーと比べると金額は少ないかもしれません。業務内容などと照らし合わせると私は不満はありませんが、人によると思います。
良い点の半面、とにかく規則を守ることを第一にするので、仕事がうまく進まないこともあります。 …続きを見る
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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