派遣会社テクノサービスで産休育休を取得した方は多いのでしょうか？

回答（1件）

• いくつかの条件をクリアする必要がありますが、派遣社員を含め、雇用形態に関わらず誰でも産休や育休が取得できます。これは労働基準法でも定められている。まずは派遣会社に聞いたほうが早い。 産休・育休中は収入がなくなります。そのかわり社会保険や雇用保険に加入している場合は、条件を満たせば産前産後休暇中には出産育児一時金と出産手当金、育児休業中には育児休業給付金を受けることができます。 育児休業給付金は、育児休業取得日数に対して、給与（休業開始時賃金日額）の50％が支給されます（ただし、育児休業を開始してから180日目までは67%となります）。支給条件は、1歳未満の子どもを養育するための休業であること、雇用保険に1年以上加入していて休業開始日以前の2年間のうちに賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること、などです。 詳しくはハローワークにお問い合わせください。

  回答日2020/08/26 19:00:55

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  猫又さん

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