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面接の難易度自体は決して高くありません。また、インターンシップからの早期選考であれば優遇があったように感じています。自分のことについて聞かれることが多いため、自己分析をしっかりしてから臨むのがいいと思います。自分がどんな人か、どんな時にやる気が出るかを言語化しておくといいかもです。
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マネージャー/主任/平社員のやっている仕事はほぼ一緒ですが、給料はかなり差がついています。頑張っても結果出ても給料が大幅に増えることがありません。また、上からのプレッシャーがとてもきつい、半強制的な退職推奨もあります。業務以外の営業が多く、それによって評価にも影響があります。中途入社者と退職者が多いので、アットホームな雰囲気がなく、人間関係がきついところもあります。
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やっておいて良かったことは、当然ですが面接練習です。特に友人と行った、「それぞれが面接官となり、相手を面接する練習」は、面接官側の視点を持つことができるようになったため、非常に良かったと感じています。
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テレワークできる環境が整っており、緊急事態宣言下では最大週4日在宅勤務可能であった。在宅勤務でも業績は好調だったにも関わらず、現在は週1のみ。現社長がテレワークに懐疑的であり出社させる意向が強い。社内でも感染者が増えているが、融通の利かなさ・社員の健康面を考慮しない点で離職者が増えているように感じる。 また在宅勤務時は残業代が付かないが、実態はサービス残業を行っている社員が多い。
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年一度の昇給は本当に微々たるもの。 年功序列の為後から中途で入って社員がいたとしても年上だった場合その人の方が高給取りの場合は営業、事務員共に普通にありえる。事務員の業務範囲がはっきりしていないため営業とコミュニケーションを取りながら協力して進めていくが過負担に思うこともあり、でもその分の給与は余分にもらえる訳ではない。
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電子、半導体の国内受発注や、輸出入の貿易をしています。貿易の試験や、TOEICなど受ける必要があるかと思います。 覚えることは沢山あり、業務自体も人によってはとても忙しいので一日があっという間に過ぎてしまいます。 ですが、とてもやりがいを感じられるので充実感があり仕事も楽しいです。
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人事制度に自己評価基準が設けられており、半期毎日設定して自己評価を行い上長から評価される仕組み。基本的に会社全体のバランスから評価されるので、新規仕事をどんどん取れる人には向いている。
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営業の殆どが男性となっており、逆に一般職は殆どが女性の職場となってます。営業は転勤があるので、一般職が古い人間が居ると、営業アシスタントをする立場が、営業足を引っ張る事もあります。
ある一定の基準まで達すると評価が厳しくなり、基本給の減給が起こる仕組みになっている。ただそれ…続きを見る
一年目から沢山のチャレンジの機会を頂けます。 何度失敗しても応援してくれる、信じてくれる上…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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まん延防止・緊急事態宣言下では国の基準に沿って最低限の対応は行っていたが...
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