年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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クチコミAI要約文(β版)企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
働き方と福利厚生、給与と評価、仕事内容とやりがい、社風と職場環境、成長とチャレンジについてのクチコミが注目されています。
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高卒は年収が低いです。4年目ですが基本給は15万円ほど、通勤手当等を含めても手取りは13万円ほどです。昇給は年に3000円ほどで、大きな昇給は等級が上がらないとないですが、高卒は等級が大卒(企画職)と同じになるまで最短で6年かかりますのでいつまで経っても低い給料のままです。ずっと独身の場合は等級が上がる一方ですが、産休や育休を取得した場合はそこで等級が上がっていくのが一時ストップしてしまうので、30代で高卒新入社員と同じ等級の方もいます。 また、今年の夏の決算賞与が低くなっていました。最近は業績が悪いのかもしれません。
担当得意先は医療機関がメインになります。 首都圏ではコンタクトレンズ量販店も加わってまいります。 保守的な業界ですが近年競合他社も含め新しい販売システムの導入が進んでおります。 量販店はビジネス色が強く、反対に医療機関では所謂泥臭さが求められ、地方に行けばその色はより濃くなります。 保守的な業界に新しい販売方式を広げていきたいという方にはやりがいのある仕事であるといえます。
上場企業でありながら、結構ずさんな印象。 退職届を提出する際に事前にフォーマットや形式は無いか確認したところ無いとの回答だったので、自身で用意し、提出したところ書き方が違う?と再提出を求められた。 退職前最後の給与の一部返金を退職後2ヶ月経った時に急に連絡が来て、求められた。指定された振り込み期限も短く、自分たちの手違いにも関わらず勝手すぎやしないかと。きちんと計算してから振り込んでほしい。
開店中は自動ドアを開け放しているため、冷暖房があまり効かず、暑かったり寒かったです。また、女性が大半を占める職場で愚痴や男性社員への皮肉も聞こえてくる環境でしたので、士気の低さを感じました。一般職はお局が教育係となることが多く、気分を良くさせないといけないのが面倒でした。肩身が狭かったです。眼科によってシステムが異なるため、店舗ごとに独自の システムが発生し、余計な業務があり業務量が嵩みます。その割には基本給が低かった。
有給は申請すれば必ず取れます。計画有給という制度があり、年5日は絶対に取れるよう前もって、予定を組むようにしています。 正月、ゴールデンウィーク、お盆には長期休暇があり10日以上休む事もありました。 在籍中残業した事はなかったです。三交代勤務だったので次のチームが来れば、必ず引き継ぎ交代して退社します。 6日働いて2日休むというサイクルの為慣れるまではキツイですが、一月の勤務日数を調整する為、時々2日の休日に加え、1日から2日の休日が発生する事もあります。 休日出勤をする人はいましたが、必ず代休を取るように手配されます。
コロナや天候などは全く影響なぬ安定した収入に賞与までしっかり貰える点はありがたいが、毎月の給与は安定して低めな印象がある。 大卒の人はいずれ企画職になるが、高卒の人はそのまま一般職の事が多く、企画職になるチャンスはあるが、みな昇進の意欲がない。 そのため、昇進の意欲があったとしても、なかなか言い出しずらい雰囲気があるのが現実である。 ただ、女性企画職や管理職を増やそうという取り組みは始めている。
大卒・企画職の方は積極的に講習や新しい仕事へのチャレンジができるような環境作りがされている様子です。普段の仕事の量もセーブされて、知識の蓄えやアイディアの発掘に集中できるような環境作りがされています。
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