ミサワホームMJ株式会社のクチコミ・会社評価（12件）
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
残業代カット等役職の無い従業員にしわ寄せのくるコストカットを始めたので見限った。仕事量は変わらないことをやっても残業代が出ないのであれば意味がない。会社内にも役職者ばかりで、実際に自分の給料と業務量からすると、もっと役職者でやってくれよと言いたくなる状況になり、不満しか無くなってしまったので退職した。生きていくためにはこの会社で利用されるのは得策では無いと思った。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
若い人員から退職してしまう為、成績の上がらなくなった営業人員は、特に本人の意向等関係なく空いたポジションに詰め込まれるような人事。 新人を教育する制度は営業所、上司任せの為新人が育たない。下から人間がいなくなるので、役職者、役員が非常に多く、会社規模からすると異常 な人数の役員がいると思われる。
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良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
基本的には人間関係で悩むという事は一部除き無いような気はする。誰かが手助けはしてくれる土壌はある会社なので、ヘルプを出せば助けようとはしてくれるが会社の情報基盤等まだしっかりしていない部分が多いので手助けにならない事も多々ある。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
本人の知らない転勤や異動等はザラに実施される。上手くいかない場合に動かせば良いと考えている風潮があり本質的な問題解決をしないので、従業員を駒としてしか考えていないような人事だなと常々感じていた。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
コロナ禍になり、残業代を削る目的から残業をしていても全部はつけることは出来ず、正直に全部つけたら多いので減らすよう要求されるが、業務量からは困難なので結局サービス残業になっている。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
不規則な勤務時間であることが多いが基本的にスケジュールは自分で組むので担当者次第で上手く時間は作れる。 目標が達成できていれば会社から何も言われないのでそういう時は休みが取りやすい。常に成果が出せる人にとってはとても良い環境だと思う。
建築・土木業界の求人
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
基本給は高くないが利益額や受注件数等の達成度合いで別途報奨金が出る。多い時には数ヶ月分の給与額が貰えることもある。 時期によっては成績が良い人には報奨旅行やインセンティブがありそれをモチベーションにしている人も多かった。
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