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選考は、まず説明会に出てそのときに簡単な筆記試験を行い、 後日、一次面接という流れである。 筆記試験は小学生レベルの計算問題とかなので ほとんどの人はできると思う。 一次面接は人事との面接であり、学生時代何を頑張ったか?や志望動機など 一般的な面接で聞かれることを聞かれる。 それに合格すると、最終面接の役員面接に呼ばれ それに合格すると内定となる。 自分のときは面接が2回しかなかったので面接が苦手な人でも合格しやすいかもしれない。 また、技術系の会社なので役員面接では自分の研究内容を説明しアピールしたら受けが良かった気がするので 研究をしている場合はアピールした方が良いかもしれない。
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面接は1次、2次ともにオンラインであった。1次面接では、女性の人事の方と男性の技術職の方の2人が面接官であった。質問としてはESに沿った基本的な質問であり、ある程度の対策ができていれば十分突破できると思う。 2次面接では、男性の人事の方と男性の本部長クラスの2名の面接官であった。質問としては少し厳しめな雰囲気で職種についてきかれることが多かった。その他は基本的なESに沿った質問だった。 どちらの面接も自分は逆質問は2回質問させていただいた。 また、どちらの面接も志望する職種について聞かれることが多かったため、システム、ソフトウェア、ハードウェアのそれぞれのエンジニアについて違いや理解を深めておくこと がかなり重要であると思う。 また、面接官の方々も緊張しなくていいよといった声がけもしてくださり、リラックスして臨むことができた。
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