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豊富な経験を積める一方で、受け身な姿勢で仕事をしていると結局は実力は身に付かず、作業をこなしているだけになる。特に証券化評価は頭を働かせずに評価するとエクセル屋に陥ってしまうので、業務への姿勢が重要。
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士業の会社であるため、手に職があるのであれば、男女関係なく活躍できる組織風土がある。女性従業員も非常に多い。出世などのスピード感も、当時から男女別け隔てなく平等であったと思う。また、転職など人の出入りが激しい業界、会社であるので、産休等で一時的にブランクがあったとしても、長く勤務する会社の貢献者として会社から重宝されるので、女性が腰を据えて長期にわたり働くには最高の職場だと思う。
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業務の都合上、案件の受注から成果品の納入までがタイトで、かつ、案件がくるかどうか、スケジュールも発注サイド次第で、受注者サイドの意向が汲み取られる余地はかなり小さいので、常に自転車操業的な労働環境といえます。
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今は移転してしまったが、一等地かつ駅直結の極めてグレードの高いビルに入居しており、非常に快適なオフィス環境だった。今のオフィスも非常にハイグレードなビルに入居している。
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ほぼ全員が転職者であるため、会社のカルチャーがあまりない。それぞれが異なるカルチャーの会社で働いていたことから、仕事のやり方や進め方、会社の人たちとの距離感などが人によって違うため、上司に合わせるのが辛かった。
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私が勤務していた当時は、出産時に一時金を支給する制度が無かったと記憶しており、次世代育成支援がやや乏しかったように思います。
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30代の中途入社を前提とした給与体系なので、20代で入社すると、それなりに周りより多く給与をもらえているかもしれません。
以下3点の不満点がきっかけで退職した。 1.契約社員と正社員の待遇の差がありすぎること。正…続きを見る
半年に1回、上司との1on1がある。 まともな上司であれば自身がたてた目標に対して評価説明…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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