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入ってみると、デジタル化が進んでおらず 紙媒体での管理も多く驚いた。 また男性だから、女性だからという考えはあまりないかと思ったが、掃除やお茶出しは女性の仕事という考えが定着しており、掃除に関しては時代遅れ過ぎるのではないかと感じた。同じ共用スペースなので、男性もゴミ捨てをするのが普通に感じるが、皆なにも思っていないのか何年もこのスタイルらしい。
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老若男女関わらず仲は良いです。 休みも基本的に平日なので友人とは被りにくいので自然に社員同士で遊ぶことになります。 お店の従業員達でキャンプや買い物もよく行きますし、入社同期達とは旅行にもよく行きます。
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給与は、営業の方は成績に現れるので、役員も評価しやすいと思います。頑張って成果が出れば、そのぶん、しっかりとボーナスや昇給に反映させてくれます。 その人の頑張りを、社長や役員達が適正にしっかりと評価してくれます。 私は事務ですが、事務でも、本人の勤務態度や、仕事での創意工夫、あと、自分のやりたいことをやらせてもらえるので、良いと思ったことをやっていれば、店長も店のスタッフも反対してくることなく、さまざまなことに取り組みをさせてもらってます。 その結果が、事務員でも営業の方ほど成績として顕著に現れたりはしませんが、しっかりと評価してくださいます。 上の考えは、自ら考えて行動に移して行きなさい、とゆう考えなので、お店の取り組みや、お客様対応なども、私も含めて自分達で考えて良いものを取り入れています。
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育休明けの所属部署が希望通りにはいかない可能性があるので、女性はなかなか長くは続けにくいです。 明らかな人選ミスな部署にも異動させられる可能性もあります。 派遣社員等も採用されてますが、もう少し正社員の事を優先で考えて派遣は採用する等してもらわないと永遠と女性社員は少なくなる一方だと思います。
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給与の発生しないサービス業務が多く不満は募っていきました。定時で帰っている人もいたがなかなか帰りづらい環境だった。 役職がつくと残業をしても残業代が発生しないと知り驚いた。
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営業は結果が全てだと思うし、数字を見て個人的に更に評価とかボーナスが与えられているかんじだった。そのぶん上限が無いというか男性でも女性でも年齢関係なくすごくもらってる人は多いと思う。
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給料はなかなか上がらない上にベースが低く、ボーナスも良い店舗悪い店舗でかなり差がある 上に特別手当てと言う2万円の手当てが40歳になると強制的に無くなるので、40歳になると給料が2万も下がる。通勤距離がどれだけ長くても通勤手当ての上限もかなり低い
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どうしても営業と整備の間で考え方の違いからか、どこの店舗でも確執が生まれやすいです。 店舗によって雰囲気も違ってきますがお客様に良く思ってもらいたいからこそ出てくる問題だと思います。
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営業、整備士以外の事務の方は積極的にリモートワークしてた印象があります。...
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