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訳のわからないポイント制で給料が上がるシステムです。まず、上級職は必然的にポイントが多くなる仕組みであり、なおかつ、相対評価で5段階評価になります。このようなシステムでは、どんだけ頑張っても、若手はいつまで経っても給料は上がりません。しかも任期が付いているので、こういうところは1日でも早く退社し、新天地を求めるべきです。
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研究者のキャリアの向上を望むにはこれ以上はないと言えるほど劣悪な環境である。設備、研究費全てにおいて最低レベル。研究をしたいなら、外部資金がないと、何も始まらないレベルであるが、仮に外部資金を持ってきても雑務が多すぎて、研究どころではなく、ただお金をもて余す可能性が高い。
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非常に多種多様な業務内容があるため、色んな意味で多くの経験が得られる。特にストレス耐性は相当付く可能性がある。もちろん、それに耐えることができればの話で、そうでなければかなり厳しい環境である。
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上層部では問題だらけです。彼らは大学職員の経験がないようです。そもそもかれらは母体のNSGから出向(能力的に左遷されて来たのでしょうかね)ですから、大学の事務がなんたるものかわかっていません。 もし、大学を卒業しているのであれば、母校の事務を見習っていただきたいものです。
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職員同士の仲は悪くはないですし、特に若い人たちでは仲はいいです。これから、上層部の変な考え方に染まらないことを望みます。
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ほとんどが女性なので、男女関係なく働く事が出来る。特に女性差別はない。男性だと力仕事ができるので重宝される。
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人間関係が負担に感じた。こちらが出来なかった事をほんの些細な事をずっと責め続けられて本当に嫌だった。忙しいため趣味も集中出来ず、休みの日も仕事の事を考えてばかりで憂鬱だった。
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人事考課が定期的にしっかりとあった。直属の上司に提出するのではなく、人財開発部という専門の部署に提出するので、出しやすいシステムにはなっている。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
施設はきれいで清潔感がある。 ロッカーにシャワー完備。 大学病院なのでバリバリ系が多く厳…続きを見る
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