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職場環境はとてもいいです。外国の方ががいますがそれなりに楽しく仕事出来ています。子供の事等で休む時も暖かく受け入れて貰えます。 子供をもつ親としてはとても有難く助かっています。 上司にも恵まれ、何かあってもすぐに話を聞いてもらえて、アドバイスして貰えるので安心出来ます。 とにかく和気あいあいとしていて仕事に来るのが楽しみになります。
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向上心のない人がいて、職場環境を整えたい、こうしたらもっと良くなるんじゃないかと思って意見してもなかなか環境を変えられずもどかしいです。 もっとみんなで意見を出し合い、より仕事をしやすく、より効率的に仕事が出来たらもっともっと楽しくなると思います。 1部のやる気のない人のお陰でたまにこちらまでやる気が無くなることもあります。 でも一生懸命仕事をしているのがとても楽しいです。
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総じて年収のレンジは高くはなく、残業代込みで30代半ばで500万円、40代後半で600万円いけばよいほうかなと思います。 また、親会社である全農からの出向者との給与格差は著しく、同年齢で比較すると2/3以下と、メンタル面で受け入れる必要があります。 一方で売上2千億円を超える大企業ですから、特に本社の管理系に所属し数年の経験を積めば、十分なスキルが身に付きます。より高い給与レンジを求めるものの経験値と知識レベルに自身のない方がキャリアアップの過程で勤めるのも良いかと思います。 逆に、この会社の業務水準を難なくこなせるようにならなければ、次のレベルは難しいかと思いますので、キャリアの分岐点として、さらに上を目指すか、骨を埋めるのか、自分を見定めることができると思います。
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出向者が優遇され、正社員との差が激しい。同等以上の業務をこなしても 給与額、昇給ペースが大きく異なりモチベーションが保てない 出向者の為のポストが適宜準備されるため、業務目標と機構が一致していない
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給与制度が明確なのはわかりやすいですし、フェアで良いかと思います。また、昇給は一定までは年齢給により所属しているだけでも昇給があります。 これに加え役職給がありますので、昇進すると給与レンジが一気に上がります。役職者に上がる方々は概ね残業が多いので、管理職に上がると残業代が出ず年収は下がりますが、そこを乗り越えればまた少しずつ上がっていきます。 退職金制度に加え、401K制度があります。 当時は401Kの利用者のみ会社側が積み立てをしてくれたので、活用するのとしないのとでは実質的な給与支給 額が何数十万単位で変わるので、賢い方は利用していましたし、私もこの会社で積立をはじめた掛け金をイデコに移行して継続積立しているので、給与制度の中でもっともありがたい制度でした。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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