杜陵印刷株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- プロデューサー
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
男性女性問わず、公平な業務が与えられている為、働き方での違いはない。女性に対しての出産や産後の時短なども制度として機能しているし、助け合う環境がある。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- プロデューサー
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
休憩室など、リフレッシュできる場が確保されている。業務スペースも人の流れや各種業務に合わせた設計がされており、設備も充実している。
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- プロデューサー
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
クリエイティブ現場での不満は無いが、日進月歩の技術更新に営業部隊が付いて来れず、本来の営業がすべき業務を現場担当者が担うことが多い。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- プロデューサー
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
エンタメ系に特化した業務が多いため、業界の仕組みや今までにない業務に携われ、日々新しい提案を求められるので、情報収集が欠かせない。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- プロデューサー
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
みなし残業代がある程度加味されている。年一の昇給では、評価の公平性が保たれているので、納得のいく昇給があり、業績に応じて、決算賞与もある。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- プロデューサー
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
入社後、会社との約束は果たせたものの、経営者の要求があらぬ方向へ変化し、専門分野外での業務に責務を負わされ、評価が厳しくなっている。
不満な点面接
- 投稿者：
- プロデューサー
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
自信を持つ事はいけない事ではないが、入社後周りの人間とどう接しられるか？業務に対して前向きに取り組めるか？を重要視している。
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- プロデューサー
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
得意先事情に左右されることが多い為、急な予定の変更を強いられることがたまにあること。専門職を希望する人が何年減って来ており、高年齢化が進んでいる点
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