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医療系のためほぼテレワークはありませんが、非常事態宣言が出た際出勤の人数を減らすため自宅待機要員を作る話が出ました。その際病院職員と別の派遣会社はその時間も仕事とし給料も減るのかもしれませんが渡すとなっていたのにこの会社の派遣のみ無給の休みか通常通り出勤するかの二択を迫られたため全員出勤を選んでいました。
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医療事務で派遣でのお仕事でした。配属先は自宅から通いやすい総合病院。希望通りの配属先です。そこでの総合受付の仕事でした。初診患者の電子カルテ作成、保険証確認、紹介状などの入力がメインです。様々な知識が得られるので良かったです。
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派遣先の病院にて医師事務作業補助として勤務しており、診察時のオーダー確認や書類の下準備などが主な業務。 様々な職種と関わることがあり、他職種から感謝されたり労りの言葉をもらうとやりがいを感じます。
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数年前に総合職とエリア職で社員が分かれる制度となった。総合職は転勤があるため賞与は満額。エリア職は6割となった。しかし、エリアでも2時間の異動はあり、業務も変わらないため賞与カットに不満をもって辞めるメンバーも増えている。
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かかってくる電話対応が必要なため毎日在宅はできないため、シフトを組んで在宅か出勤かを決めている。有給を取る時も在宅日で取得するなど、希望の日に在宅・有給をしたいのなら他の人との調整なども必要になり、あまり自由度はない。
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派遣社員として勤めておりましたので、勤務時間はあらかじめ相談することができました。派遣先にもよるかと思いますが、自分が勤めていた派遣先は比較的融通がきき希望通りの時間で働いていました。当時保育園児を育児中だったので、残業がないこともとても助かり仕事との両立も成り立っていたように思います。
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正社員と契約社員で同じような仕事内容をしてるにもかかわらず、月額給はあまり変わりはないが、ボーナスでかなりの差が出る。 正社員の中でも総合職とエリア職では大きく変わる。 営業で成果を出してもインセンティブはない。
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