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仕事がステップアップすると仕事内容が厳しく難しくなるのは当たり前ですが、 売上が悪いと自腹をしてでも目標目指さないといけない。 もちろん会社はそんな事言わないがその風習が全体に有る。 また無茶な売上目標を設定された場合、架空売上をしてでも月を跨ぐ。 結果、当たり前だから上司に怒られるが、 それまでに相談乗って貰えない。 叱咤する際も、いい歳していても、 人前で怒鳴られ、辞めてしまえと言葉を吐き捨てられる。 本当に辞めるとなると何とか留まってもらおうと優しい言葉をかけられるが、 結果目標未達成だと同じ様な叱られ方をする。 有給休暇も当日は取るのが罪だったので、 今の有給制度が出来るまで私用で使えない。 ましてや交代休でさえ、使おうとすると愚痴を上司に言われ、休みでも出勤せざるを得ない。
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給料が自分の頑張り次第な部分があるので、月によってさまざまなところは生活するにあたって足りないときもあるのではないでしょうか。後は自腹する部分もときどきあるので、それわちょっといやなので改善してほしいとおもいます。
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きっかけは、子どもがいると、どうしてもここの会社では働きにくいとおもいます。残業も絶対あるので、自分だけ帰りますとは言えないので、、そこのワーフライフバランスはここでは難しいかなとおもいました。
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良いと思うが、自分の頑張り次第の部分がある。そして、月によって歩合性なので、波があるけど、やりがいはすごく感じるものがあります。やや男性向けの仕事だと思いますが、わきあいあいとしていてたのしいですよ。
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テレワークはほぼほぼないが、ときとぎズームを使って会議をすることが増えたので移動することが少なくなったので、時間的にも余裕が生まれた気がします。効率的になったと思う。
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メカニックの頃は講習もしっかりしており、仕事と休みはしっかり割りきていました。 また、慣れれば職場の雰囲気も良く、プライベートでも付き合いが有ります。 お客様との接客機会が増えるので、 お客様との接し方なども自然と身につく。
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人間関係はあまりいいとは思えない。 結局目標設定がありそれをやって当たり前になっているので個人個人の能力の差があるため出来る人と出来ない人との関係はあまり良くはない。 店舗全体の雰囲気が暗くなる。
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時間に追われて仕事をしないといけない。 限られた時間内で出来ることには限界がある。 それを理解できていない人たちが多すぎる。 ノルマは無いといいながら目標は達成して当たり前の考えなので結局ノルマと同じ。 夏場暑く冬は寒い。
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