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請負の設備管理で、定年退職後、再雇用された人たちと一緒に働いていました。作業をしている時間より休憩とかパソコンでネットを閲覧している時間のほうが長かったように思います。喫煙場所でタバコを吸う時は何本も吸ってしまうくらい休憩ばかりしてました。楽をして働きたい人にはいい環境だと思います。
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裏方の仕事ですので、高所での作業や階段や梯子の上り下り、無理な姿勢での作業などあり、若い方でそれなりの体力のある方ならば、大丈夫ですが、そうでない場合やスキル・経験的に無理があると管理職やチーフが判断した場合は、代わりの作業員やスケジュールの調整などを行っていました。
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契約社員として勤務していました。一年契約(再契約の可能性あり)でしたが、退職した年は、体調不良があり、更新は辞退しました。 事務的な処理は、しっかりしていますが、手順が煩雑なようで、事務方の方は、忙しいようでした。 私の経験した現場の仕事については、人数的にも無理なくこなせる状況で、色々な経歴の方がおられましたが、特に大きな問題はなく、個人的に無理な仕事については、配慮して頂けました。
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未だジョブローテーションを推奨する昭和の会社。 職種をかわりたい人にはいいかもしれないが、職種が変わるということは自分のこれまでのキャリアを捨てることになる人もいる。 また、それを訳のわからない判断基準で決定する。 管理部門の上層部のレベルが低い為、現場が割を食う。
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もともとは、2020東京オリンピックに合わせてテレワークができるよう、システムを構築していたよう。2020年初頭のコロナが発生した頃から全国的にテレワークをどんどん進める形になってきており、今は、現業を除く部署のすべてでテレワークを導入している。
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中途が多く、即戦力を求めているためか、新人へのサポートやフォローが担当につく人によっては不十分ではないかと感じることがあります。新人だからといって受け身ではなく、能動的に動ける方が成長できると感じております。
投稿日:
現場の所長を任されている、一般社員の立場では見えない、会社のいろんな負の側面が見えてきた。まずはとにかく業務過多。施工管理の部門は特にそうで、自分の担当する物件を担当している施工管理の担当者が続々と転職、退職している現状。頼りにしていた担当も多かったため、こちらのモチベーションにも相当影響いている。また、自分の所属する部門でも、グループ会社関係の仕事が大半なのだが、最近、グループ上位の会社からの業務指示に関連する手続きが増えた。手続きばかりが増えて、業務は一向に楽にならない。それに関係するのか、他部署では、ミスも増えているようである。最近、社長が交代したが、業務改革と言って、ただでさえ多すぎて困っている手続き、事務処理をまた増やそうとしている。どうも現状を全然分かっていただっけていないようだ。自分の健康上の理由もあり、転職を検討している。
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女性が活躍できる場所だとおもいます。もちろん男性の方もいますが、清掃作業のメインは女性となることが多いのかな?とおもいます。少なくともわたしがいた現場は全員女性でした。 子供の予期せぬ病気などにも柔軟に対応してくれました。とてもたすかります。シフト制なので、自分で希望もだすことができます。参観日などの日はあらかじめ休暇届をだせば対応してくれます。
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テレワークは積極的に実施していることと、推奨もしている、取りやすい雰囲気...
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