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日々の仕事はかなり先まで予定が埋まっているので早めに有給を取得する日時を決めておく必要があります(申請すれば取得はできるのでメンタルが強ければ取得は可能です)。人員・人材不足の店舗に配属されると残業が増えライフワークバランスは悪くなります。
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有給は申請さえすれば一応希望の日に取れるので取りやすいと思います。店舗によっては残業が少ないところもありそういうところに配属されればまあ悪くないライフワークバランスと言えます。
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古い店舗も多くそれらの店舗と新しい店舗には格段の差があり働きやすさは配属先により差が出ると思います。 仕事量も人材の配置のバラツキが多く残業のほぼ無い店舗と毎月残業の多い店舗の差が見られます。
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現場は人材・人員不足から常にバタバタしており先輩から指導を直接受ける機会が難しく現場での技術の習得速度は本人のやる気と運に左右される、と思う時があります。それでも技量に見合わない仕事は廻ってきます。
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人事評価・賞与の評価は細かい内容が決まっており自分の評価がどんな感じなのか面談にて教えて貰えますが最終的に直「属の上司の評価」と「現場の仕事を直接見ていない部長の評価」が一致しない事があります。
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