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社内、社外問わず人を大事にする社風で、取引先に限らず、社員の家族を優先してくれる考えがある会社です。 家族が病気になったり、慶弔事、授業参観など当日の仕事を同僚に代われるなら休みを取りなさいと言ってくれるので気さくに相談にものってくれます。 ごく一部のパワハラ管理職を除いて、全社的に年齢、役職、勤続年数関係なく社員同士はコミュニケーションも取れ仲が良く新卒、中途関係なく仕事に慣れれば居心地よい会社です。 会社的に売上が高かった年には決算賞与が出る年もありますよ。
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オーナー企業であるゆえ、深い思慮の上での指示でも、現場には思いつきのように感じられる突発的な方向転換やスピード感を求められることがあります。 グループ会社を跨いだ協力も求められることも多いので、色々なことや考え方を経験できると前向きに捉えられる人には良い会社です。
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正直、まともな研修がなされないので教育プログラムもない会社で大丈夫かなと新卒時に不安になりました。 人事の役職者は適当な良いことばかり話す方なので騙されたと感じましたね。 でも、同僚や先輩、経営陣は人間味のある方が多いので人間関係は良かったです。 ある意味、他部署の方にも質問したら協力してもらえる良い環境だったかもしれません。
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キチンとした研修制度もなく、メンターに付いた先輩次第な所があり、ある上司は今時大きな声で見て学べだの見て盗めだの怒っていたり、まともに教えもしないのに、察しろだの、こんな事もなぜやらないと怒ってる姿を見てこんな会社は成長も無く、自身のストレスが溜まるわ、人を成長させず能力が本来ある人を伸ばすどころか潰して踏み台にする事で自分の承認欲求を満たす部長職を見ていて先輩達が可哀想でした。 私は年齢的にやり直しがきくので自分の為に転職して去りました。 パワハラ上等な部長職に限って、自分は人徳があると勘違いして若い子のご機嫌取ってる姿が気分悪かったです。
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駐輪場の管理です。自転車置き場の一時利用のご案内、補助を行います。また、利用料金の回収、整理報告、定期利用の受付業務などがあります。
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部署にもよるが、新人や若手への教育制度や経験を積ませる意識がないので成長するのに苦労する 部署にもよるが先輩や上司の手足としてしか扱われず不満を持つ同僚もいる
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賃金は、最低賃金が適応されているので最低賃金額のままです。作業服は夏2着、冬服1着、帽子は夏用でメッシュになつています。
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何年勤めても最低賃金で向上心がわかない。 時給に勤続制度を採用し、勤続が1年増すごとに時給を1円アップする等の改善をする。
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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