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スターツ村と称されるくらい、ある種独特の文化があるため、その文化に馴染めるか、そうでないかでその後のキャリア形成も大きく変わってくると思われる。業務については、金融業界であれば当たり前の内容であり、むしろ営業サイドのレベルの底上げに注力しないといけない状態であった。
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かなり選考フローがあるので内定が出るまでには時間がかかると感じました。ただ社員の方と話せる機会があるので、自分の質問とか働き方の質問ができた。
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かなり選考フローがあるので内定が出るまでには時間がかかると感じました。ただ社員の方と話せる機会があるので、自分の質問とか働き方の質問ができた。
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証券会社と一概に言っても、証券事業部の他にも富裕層向けに相続税対策などの相談業務を担うタックス事業部や、生損保の保険や住宅ローンを担う住まプラ事業部と多種にわたる仕事内容をジョブローテーション出来ること。
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創業者が女性活躍を推進しているので、この会社に馴染むことさえできれば、男女関係なく働き続けることはできる。子育てしながらも、管理職さらにその上に行く人もいたので女性だから不利ということは一切ないと思われる。
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キャリアシートのようなものを、自身の評価と上司が客観的に営業成績や業務態度を評価して決まる。必ず、面談もあるので上司のフィードバックをもらえるのと同時に、納得感もある。
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