- 解決済み
西日本高速道路の社員です。 四国支社長の都合のいい発言や対応に腹が立ちます。
道路公団時代から業務が山のようにあるため、仕方なしに休日出勤やサービス残業をしているにもかかわらず、我社はサービス残業しなくてもタスクダイエットをすれば定時で仕事が終わるはずだと発言しています。道路公団時代に共産党の質問に嘘の回答をしてまでサービス残業の実態を認めなかった人で人間の屑だと思います。法律的に処分させたいのですが、どうしたらいいでしょうか？
ベストアンサー
時間内に仕事が終わらないから残業をやるんですよね。時間内に終了できない程の量なのか終了できない能力の問題なのか。能力の問題です。能力の無い人は残業が多い。業務がたくさんあって残業になるならば会社自体に能力が無い。残業しないで時間内に処理できるように機械化・人選・人数を考慮すべき。どちらが屑か考えてみよう。
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