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給与体系は、数年前に改訂がありましたが、基本的には等級に合わせた給与制度となっています。ステップアップできるよう目標となる項目をクリアすることで、昇給する仕組みです。 また、賞与においては、半期の成績にもよりますが、売上がよかった年は、臨時賞与が上乗せされたり、コロナ禍では、勤務状況に応じた臨時の手当が支給されることもあります。 基本的には、給与はステップアップに応じて支払われるので、改訂がない限り、減給は考えにくいかと思われます。
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