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コロナを契機にリモートワークが導入されました。部署によってリモート勤務できる日数が異なり2パターンの働き方(出社メイン、在宅メイン)が選べます。出社メインの場合には在宅日は週一の予定となります
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ベネッセ系列になり、福利厚生がかなり向上したように思う。スタッフは女性が大半で女性の管理職も多数いた。育児中のスタッフは時短勤務制度を使って変わりなく働いていた。また、スタッフには定期的に語学の研修がありうらやましかった。同系列の語学学校にも割引で入学できる。定期的に個別ミーティングをして、仕事の内容や、様子を確認してくれ評価してくれた。パートだからだと思うか、家庭の事情に合わせて柔軟にシフトに対応してくれた。
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入社時の提示金額は残業した場合となっており、そこまでの収入にならないのが不満。また給料は年々あがっていくものと思っていたが、昇給はほとんど見込めない。グレードがあがれば一万ずつあがっていくが、なかなかあがらない。
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パートとして働いていたので、スタッフが受けいている研修制度や語学学校の割引制度などの恩恵をうけられなかったのが残念だった。また、仕事内容は評価してくれていたものの、給与に反映して貰えず、直雇だったわたしは、派遣社員と同じ仕事をしているにもかかわらず、給与にかなりの差があった。昇給もないと言われ、不満がつのった。スタッフが足りないようで、思うように前述の社内研修制度などをうけたり、休日出勤を余儀なくされているスタッフもいたようだった。
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オフィスは綺麗で清潔感がある。だが、携帯を職場でつかえないので、使えるエリアをふやしてほしい。私語は禁止ではないが、ほとんど話さなず、隣にいても基本的にやり取りはメールである。
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産休や育休に入る社員がとても多いのですが、復帰後時短勤務でも部署によっては業務が終わらず残業になってしまっている人もいました。時短勤務の期間が終わったら働きにくいと話している社員が多かったです。その分時短勤務ではない社員に負担も多かったです。
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