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未経験での応募だったので、過去の職歴、退職理由は勿論質問されました 直ぐ職務につけるかも聞かれました 採用前の健康診断は会社指定の医療機関で会社が予約してくれて無料だったので、会社名と氏名を窓口で言うだけでスムーズに受けられました そう遠くない場所でした
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33人くらいのパート勤務者が在籍して居ます。 大半は外国人がやはり多く、ダブルワークで就労ビザで頑張っていらっしゃいます。 言葉の壁や生活習慣の違いは多々あるのですが、どうにかコミュニケーションは取れてます。
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人手不足で宿直明けに残業は多目。仮眠時間によく起こされるので、体と気が休まらない。優秀な人から退職しややこしい人が沢山残っている感じ。どこにでも居るのだろうが、上司に媚びて出世し、部下には厳しく当たる人が主任になり、仕事場の雰囲気を悪くしているが改善される事はないと思う。努力した人が報われていない感じです。
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基本仕事を任せて頂き、普段から気にかけていただけますし困り事など幅広く皆さんが相談にものってくれます。 資格取得による全体のレベルアップにも 注力しサポートしてくれます。 社内研修も昨年から充実しきました。
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有給はある程度は取りやすい。事業所によるが設備の知識を増やせる。阪急阪神東宝グーループのネームバリューは高い。本社に相談などすると、親身に聞いてもらえる。給料は、同業種の平均くらいは貰えていました。
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不具合などが起きた時、長年経験している方であればある程度、対応可能。 その経験を活かして若手の教育をするべきである。勿論、若手教育をされている方もいる。若手はそのチャンスを活かせるよう 努力が必要と思います。 チームになって働く以上、人間関係は付いてくるのでお互いの理解が必要
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現場の仕事なので基本テレワークは、行っていない状況です。時差通勤などがありますが、あくまで映画が上映されている時間です。しかし、場合によっては今後テレワークの導入が考えられることもあり得るでしょう。幹部など管理職などになれば、尚更テレワークを導入しているはずです。テレワークが完全に導入されば、通勤地獄に遭うことなく快適に自分のペースで業務に取り組むことができます。
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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